なぜ募集しているのか: 同社は、既存事業の成長に加え、新規事業開発やM＆A・資本業務提携を通じた事業領域の拡大を積極的に推進しています。同社のデータを活用した新たなサービス・ソリューションの創出を進める中で、事業開発機能の強化が重要なテーマとなっています。そこで今回、同社の成長戦略の中核を担う事業開発メンバーを募集します。
どんな仕事か: 事業開発の担当として、企画立案から実行に関わる業務全般をお任せします。

■新規事業開発
既存事業の安定した基盤と顧客ネットワークを活かしながら新たな価値創造に挑戦できる環境です。
事業開発領域は多岐にわたっており、チャンスは豊富にあります。

・新規事業の企画・立案～立ち上げ・運営まで一貫して推進
・市場・競合分析、事業計画・PL作成
・社内外の関係者・アライアンス先との連携
・業務フローや運用体制の構築・改善
・サービス開始後のPDCA・継続的な改善

■M＆A
成長戦略の重要な手法であるM＆Aを通じて、
同社・相手企業の高度な経営判断につながる仕事を実施することにより高い成長が期待できます。

・成長戦略に基づくM＆A案件の発掘・ソーシング
・案件化から意向表明、デューデリジェンスの推進
・条件交渉・契約・社内調整
・クロージングからPMIまで一連のプロセスを担当

【キャリアパス】
本ポジションは、M＆Aや新規事業開発を通じて会社の成長戦略を推進するだけでなく、将来的には事業開発組織のリーダーや事業責任者、子会社の経営幹部としての活躍を期待する「次世代経営幹部候補」ポジションです。自ら事業を創出し、その成長と経営を担う経験を通じて、事業家・経営人材としてキャリアを広げていただくことができます。

【同社について】
同社は、企業の健康管理業務を支援する健康管理SaaSと健康診断の予約から受診管理、精算までをワンストップで代行するBPOサービスを展開しています。法令対応や健康経営の推進が求められるHR領域において、多くの企業の健康管理業務を支える社会的意義の高いサービスを提供しています。今後は、同社が保有するデータを活用したAIソリューションの開発に加え、医療機関や従業員向けの新たなサービス創出にも取り組み、さらなる事業成長を目指していきます。

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・企画職として戦略策定 or プロジェクト推進等の経験（5年以上）
・ピープルマネジメント経験（3年以上）

歓迎・事業責任者やプロダクトの意思決定者への提案、商談経験
・SaaSビジネスへの理解
・ヘルステックへの興味、関心
・コンサルティングファームにて類する経験（2年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
▼東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅～徒歩5分
※転勤なし
勤務時間は: 9：00～17：30（実働7.5ｈ／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】670万円～945万円
※経験・スキルにより変動
※昇格・昇進のタイミングは、規定に基づき年に1回です。
※評価方法は人材アセスメント（固定給）と成果を評価する目標管理を行うMBO制度（変動給）になります。

〈年収例〉
・年収780万円／月給65万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費（全額支給）
通勤手当（会社規定に基づき支給）
退職金制度
時間外手当
資格取得支援制度（規定あり）
福利厚生サービス加入
定期健康診断
人間ドックの実施
マッサージチェア設置（東京本社のみ）
オフィスグリコ
ウォーターサーバー設置
ビジネスカジュアル／オフィスカジュアル
休日休暇は: 【年間休日123日】
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（14～20日）
※入社翌年4月は16日付与となります。
※取得率80％以上（有給取得推進のため年末年始＋2days等の施策を実施）
産前・産後休暇（実績あり）
育児休暇（男性育休含め実績あり）
介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

【東京/年収670万円～】クラウド型健康管理システムの事業開発◆土日祝休み／有休取得率80％以上

事業企画