どんな仕事か: ■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。

■職務詳細：
主にエンジニアやデザイナーと協力しながら、HR Spannerのサービス開発をメインでご担当いただきます。
プロダクトをより良いものにしていくために、裁量を持ちながら企画や施策を0から考え実行いただけるポジションです。
具体的には、下記業務をお任せします。
・プロダクトの機能改善、UI/UX改善に関する企画
・VOCやユーザーインタビューに基づいた新機能の企画
・エンジニアと連携しつつ、技術的視点での開発課題の抽出
・プロダクト成長のための各種指標の計測・分析
・課題発見、改善施策の立案
・リリーススケジュールの設定・管理
・サービスオーナー、カスタマーサクセス等との連携を意識した開発進行

■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
求められるスキルは: 必須・顧客を主語にサービス開発に取り組めるマインドセット
・セキュリティや課金設計といったバックエンド要件の設計をはじめ、大規模なwebサービスや複雑なwebシステムにおける高度なプロダクトマネジメント経験やプロジェクトマネジメント経験
・webサービスやスマートフォンアプリ等のマーケットやビジネスモデルに関する幅広い知識
・社内外の関係者と円滑にプロジェクト進行を行うことができるコミュニケーションスキル
・エンジニアリングやデザインに関する知識とトレンドの理解

歓迎・BtoB SaaSプロダクト開発に関する開発、設計、PM等の業務経験
・HR Tech領域に関する知識・業務経験
・新規事業の立ち上げや開発に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・残業時間：月30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：7,500,000円～10,400,000円
■月給：473,700円～649,600円
■賞与：年2回
■昇降給：年1回
※上記給与は、時間外労働30hを含む、想定金額です。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等
休日休暇は: ■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇

プロダクトマネジャー（BtoBサービスの開発ディレクションおよびグロースをお任せします）

プロダクトマネージャー