なぜ募集しているのか: 人材派遣、中途転職サービス、IT BPO事業や設計開発などを手掛け、７万人が所属するパーソルグループにて新規事業創出を担う会社です。
起業の初期フェーズから当事者として参画し、サービス発案者とともにサービスの創業・グロースを目指します。

グループの柱を創出するために、日々新規事業を生み出す当社は、2024年7月から新設されました。
社長の右腕として、あらゆる手法を用いて事業開発を担っていただくのが役割になります。

新規事業開発のプロが集うパーソルイノベーションにおける社長室は、いわば組織の『核』となるプロフェッショナルが集まっています。
未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し、実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、
そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッションです。
どんな仕事か: ■仕事内容
本ポジションでは社長室直下メンバーとして、パーソルイノベーションの経営アジェンダの最上流における企画・推進を担っていただきます。
トップダウンで取り組む新規事業開発や、組織横断/グループ横断でのプロジェクト推進など、お任せする可能性のあるプロジェクトは多岐にわたります。
パーソルイノベーションで検証される新規事業の上流部分での事業推進における役割新規事業のシーズ探索から立ち上げまでの事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。
※基本的には「HR市場（人材紹介/人材派遣/学び/HR Tech など）」がターゲット領域となりますが、既存の事業プロセスや商慣習に捉われることなく、また生成AIなどの最新のテクノロジーも活用した新規事業開発を行います。
パーソルとして取り組むべき新領域におけるグループとして狙いを定めたトップダウンでの事業開発から、ケイパビリティ・アセットを活用したグループ横断での事業開発、外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発など、様々な手法での新規事業開発をお任せいたします。
→ そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。

■本ポジションの魅力
・代表大浦の直下で多岐にわたるテーマの事業に携わることができ、自身の成長にもつながること
・パーソルが持つ豊富なリソースやブランド、ケイパビリティを活かした、ダイナミックな事業開発に携われること
・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・型にはまらない０→1の新規事業開発を裁量をもってお任せします！
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
・HRビジネスに関わる事業会社での事業開発（BizDev）のご経験
・その他、新規事業開発やインキュベーション組織開発をリードされたご経験

・「課題設定力」「仮説思考」「アウトプット力」がある方
例えば…
　・日頃から社会や身の回り、自分の仕事における課題に対するアンテナがあること
　・自らの手足を動かし情報を集め、自分なりの仮説をつくる習慣があること
　・自らの課題と仮説をもって人や組織に働きかけ、動かすためのアウトプットができること

歓迎・労働市場や「はたらく人」への貢献に強い思い入れのある方
・事業開発に資する何かしらのスペシャリティをお持ちの方
例えば…
　・事業係数管理や会計などの事業数字に強い方（M&A支援,キャピタリスト,経営企画）
　・特定の業界や領域における圧倒的な知見をお持ちの方（事業会社でのBizDev経験）
　・幅広いビジネスモデルへの理解と応用力がある方（戦略/新規事業コンサル）
　・事業開発や課題解決に対する圧倒的な熱量がある方
雇用形態は: 正社員　
試用期間：3ヶ月　※試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
どんなポジション・役割か: 【代表直下社長室／新設部門／新規事業開発】社長室メンバーとしてトップアジェンダの事業開発を推進する
どこで働くか: ・国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）
・東京都港区北青山

就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください

※就業場所の変更範囲
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万～1,000万円　※選考を通じて上下する可能性があります。

昇給・賞与：年2回（同社人事制度の定めにより決定致します。）
待遇・福利厚生は: 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜福利厚生＞
・介護休暇制度
・産休・育児休暇制度
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・確定拠出年金（DC）
・従業員持株会

＜各種手当＞
・リモートワーク一時金（環境整備支度金として）
・交通費支給
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
休日休暇は: ・年間休日126日（2020年度）
・週休2日制（土日）
・国民の祝日
・年末年始（12/30～1/3）
・年次有給休暇
・夏季休暇（5日間）
・その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1-2回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施を予定しています。

新規事業リーダー／７万名が所属する総合HR事業会社にてグループ横断の新規事業やＰＪ推進担う

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