- なぜ募集しているのか
- 現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。これらの社会課題に対処するため、サステナビリティ推進や技術革新などが求められています。
GX（グリーントランスフォーメーション）は脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaS（Mobility as a Service）は移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。
当社のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）は、世の中に求められている課題に対し、課題の可視化からプロセスの改善まで行い、お客様の生産性を最大限に向上させてきました。私たちはその経験と実績を活かし、サステナビリティ推進領域で成長が見込まれるGX・ドローン・MaaSの分野において、コンサルティングやBPOサービスを提供しています。そしてお客様の課題解決やお客様の成長支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 - どんな仕事か
-
脱炭素化に向けて課題を持つ顧客に対して、顧客伴走型スタイルでGXコンサルティングサービスの推進をしていただきます。◆業務内容◆
中長期的な事業課題解決を目指し、事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わります。
◎顧客の課題整理、方針、ロードマップの策定や課題に対する分析、解決策の提案・実行
◎情報公開に関する資料作成や開示方法におけるコンサルティング
◎温室効果ガス（GHG）排出量の算定支援、業務効率化
◎GXシステムや関連デジタルツールの導入・保守支援、DXおよびGXの実装支援、環境データマネジメント
◎将来的なGX関連サービスの企画/推進 等
◆具体的なプロジェクト例◆
・排出量算定や削減施策に伴う中長期的な検討支援
・排出量算定のロジック構築・プロセス構築及び算定ツールの導入支援
・SBTに基づいた削減目標の策定、認定の取得支援
・パブリックプロジェクト（各省庁や自治体が推進する地域脱炭素、カーボンニュートラル関連の施策支援等）
・社内の脱炭素投資の加速を目的としたICPの導入支援 など
※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。
※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。
◆得られる経験、やりがい、求める人物像◆
気候変動リスクや脱炭素化に向けた問題・課題に対し、「何を」「どのように」取り組むべきか、中小企業のみならず大企業においても思い通りに推進できていない現状があります。
これまで環境分野に限らず何らかのコンサルティングを行っていた方にとっては、本質的に顧客の課題解決につながる価値を自ら創り上げることができることはもちろん、分析や提案をして終わりではなく、伴走型で顧客目線に立ち実現まで一貫して携わることができる点もやりがいにつながると考えています。
顧客の課題を自分事として捉え、目の前の問題だけでなく中長期的かつ多角的な視点で課題解決できる方にとっては、非常に社会貢献性が高いミッションにてやりがいと成長を感じていただけると考えています。
◆今後の事業展開◆
・ヒトと組織が充実したサステナブル社会の実現に向けて、環境経営を実現する企業に対して、ヒト/テクノロジー/プロセスを武器にマーケットリーダーへ
・カーボンニュートラル実行のため、多くのステークホルダーとの連携や国策事業を推進するプロジェクトマネジメントおよびコンサルティングを構築
・コンサルティング/Sier等とのアライアンス提携、ベンダーフリーでユニークなポジション確立を図り、これまで培ったケーパビリティを面展開
- 求められるスキルは
-
必須 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・顧客ヒアリングから要件をまとめ、顧客上位レイヤーへの提案経験がある
・何らかのプロジェクトリード経験がある（役職不問）歓迎 ・エネルギーや環境領域でのコンサルティング、調査・分析・資料作成 等
・自社内でサステナビリティやESG、脱炭素化に向けた施策の企画または実施
・エネルギー関連自社サービスの立ち上げ、もしくは運営
・エネルギー計算を自身で行い、計算した結果を基に提案等の実施
・電気や設備導入、工場やビル等のファシリティマネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅：赤坂見附駅】
※顧客先に常駐しての就業となりますが、同部門は本社での業務もあります。
※常駐先は2025年4月現在9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有
※顧客のセキュリティポリシーの則り、可能な場合はリモートワークを実施
※各地で採用を行っているため、原則、一方的な転勤はありません。事業戦略上発生する場合は、事前に相談があります。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有
※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり
※部門平均残業時間20時間前後/月 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■賃金形態：月額制（残業代全額支給）
※月額給＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋時間外手当
※拠出手当はグレードにより変動します（10,000円～20,000円）
■理論年収＜平均残業時間20H前後の残業代を含む＞
457万円～784万円
（想定月収：306,400円～520,000円）
■手当：各職制手当、時間外勤務手当、通勤手当 等
■給与改定 年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
■賞与あり 2回/年（6月、12月）
※人事評価制度に基づき決定 - 待遇・福利厚生は
-
・通勤手当：全額支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険全員介入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・研修：入社後導入/技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)
・資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 - 休日休暇は
- ・週休2日制（休日は土日祝日）
※年2回会社が定める出勤日として土曜出社有
・年間有給休暇10日～20日
・年間休日日数120日
・夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（男性社員も、事業責任者含め社得実績多数）
・時短勤務あり：対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％ - どんな選考プロセスか
-
・書類選考（弊社から応募の場合、免除）
・一次選考
・適正試験
・最終面接
・内定／条件提示
・（必要に応じて）人事もしくは現場社員との面談
・ご入社（毎月1日入社）
掲載期間25/12/06～26/01/30
求人No.QLFFK-PBD301
