どんな仕事か: 経営の根幹から支える『管理部門/士業の特化型エージェント』として、国内No.1の実績を誇る同社にて、人材紹介事業部の『リクルーティングアドバイザー（企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービス）』をご担当いただきます。会社説明資料：***** 【業務詳細】　　：（１）新規法人開拓、事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対しての商談業務（反響営業）、経営課題のヒアリング等　　　　　　　　　（２）求人票の作成、求職者への求人提示、求人のご説明、面接日程のご調整等を実施。その他選考及び採用のフォローアップ。　　　　　　　　　（３）クライアントと求職者様の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般　※その他、新規プロジェクトの立案等　　　　　　　　　　※商談時は顧客ニーズに沿ったソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）を行っていただきます。【業務の特徴】　：同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介や　　　　　　　　　コーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった　　　　　　　　　非分業型の紹介体制を採用しています。　　　　　　　　　また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。【得られる経験】：業界でインダストリーカットされている人材会社が多い中で、同社は業界でセグメント分けされていないため、　　　　　　　　　幅広い業界を担当することができ、管理部門の職種知見だけでなく、業界知見もつけることができます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験1年以上・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験【中途入社者の事例】　◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性)　　◆アパレル販売員(20代前半・女性) 　◆自動車の販売代理店(20代前半・女性)　　◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】　◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、　　成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。　◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、　　自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】　◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、　　適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。　　女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。

歓迎【歓迎条件】　◆人材業界での営業経験【昇格について】　◆最大で年4回の昇格チャンスがあります。中途の方の場合は　　前職の経験を考慮して、既存社員よりも短い期間であっても　　実績が乗りだしたら昇格をしている事例があります。【賞与を含んだモデル年収】 ■ジュニア　　　年収380万円～550万円 ■リーダー　　　年収600万円～700万円 ■マネージャー　年収700～1000万円 ※年功ではなく成果主義の色合いが強いですので、　実績次第では早期の昇格が可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～530万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）、128日（2019年度）、123日（2020/2021年度）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【１次面接/適性検査】→【２次面接】→【最終面接】→【内定】 ※選考プロセスは変更となる可能性もございます。

リクルーティングアドバイザー｜未経験歓迎／昇格年4回／明確な評価制度／フレックス・リモート

営業（法人向け）