なぜ募集しているのか: 株式会社日本アルトマークは、1962年の設立以来、製薬会社や医療関連企業、行政機関に対して医療従事者・医療機関に関するデータベース（MDB）を提供しています。

2019年4月にエムスリーグループに参画して以来増収増益を継続しており、エムスリーグループの一員として、さらなる成長と収益基盤の拡大・強化を推進しています。
この転換期を乗り越え、さらなる業績向上を実現するために、経営課題に対して本質的なアプローチができるメンバーが必要です。事業領域の拡大を目的とした戦略的なM&Aの推進、事業と組織を両輪で支える人事企画──経営の根幹に関わるチャレンジに、当事者として飛び込んでくれる方をお待ちしています。
どんな仕事か: 【トップシェアを誇る業界唯一のメディカルデータベースを提供／エムスリーグループの安定基盤／事業領域拡大を目的とした企業買収／医療DX推進／経営直下部門／若手で事業責任者を目指せる】
ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。

■ M&A領域
経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M&Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。
自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。
(仕事の例)
・成長可能性・シナジーのある企業の探索(ソーシング)
・マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
・デューデリジェンスの主導・実行支援
・条件交渉・スキーム設計
・経営統合に向けた統合戦略の策定

■ 人事領域
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わることが可能です。
(仕事の例)
・人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
・新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
・教育・育成体系の企画・運用

【当該ポジションの魅力】
■ 圧倒的な事業成長を実現してきた社長直下での実践型成長環境
エムスリーグループで事業責任者として活躍し、数々の成長事業を率いてきた社長のもとで、経営のリアルに触れながら意思決定と実行に関与できます。密度の高い成長機会を求める方には最適な環境です。
■ 新たな事業創造・価値創出の最前線でスピード感を持って働ける
第二創業期の現在、M&Aを通じた事業領域の拡張や、カルチャー醸成・組織変革に日々取り組んでいます。次々と立ち上がる新しいテーマのなかで、自ら機会をつかみ、アイデアを形にし、実行する裁量が与えられます。
■ 年齢やポジションにとらわれない抜擢と挑戦の風土
若手であっても意思と実力次第で、事業責任者や経営テーマのリードポジションを任される機会があります。実際に、当社で企業買収を完了させ、買収後の経営を担っている役員は30代です。
求められるスキルは: 必須【経験やスキル・志向】
■経営者や事業責任者を目指し、自ら考え、行動できる方
・新規事業の企画・立ち上げ経験、またはその意欲をお持ちの方
・複雑な問題に対して、論理的思考力と創造性を活かして解決策を提案できる方
■変化を恐れず、常に成長し続けたい方
・コンサルティングファーム、ベンチャーキャピタル、スタートアップなど、スピード感ある環境での経験
・高度なデータ分析スキルを習得し、ビジネス課題解決に活かしたい方
■高い倫理観を持ち、チームワークを大切にする方
・事実を基に客観的な判断ができ、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

【求められる資質】
■複雑な問題解決能力：異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。
■高い学習意欲と適応力：強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
■粘り強さとポジティブなマインド：困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
■論理的思考力：現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
■コミュニケーション能力：多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで目標を達成できる。

歓迎・コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験
・ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援
・M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験
・スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験
・大規模データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験

経験やスキルだけでなく、ポテンシャルを重視し、意欲と能力のある方を積極的に採用いたします。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル5F
勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 9:30～18:00 (実働7.5時間)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円
月給　　：385,000円(基本給280,000円、固定残業代105,000円)
残業手当：45時間/月の固定残業代＋固定残業時間超過分は別途支給
給与改定：年1回（4月）
賞与　　：年2回（6月・12月）※業績と個人の評価結果による
待遇・福利厚生は: 通勤手当：支給有　※6ヶ月定期購入費に相当する金額を支給（上限あり）、在宅勤務を行う場合は実費
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■単身赴任手当
■短時間勤務制度
■産前産後・育児休暇／休業
■ベネフィットステーション
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
有給休暇：入社月によって付与日数が異なります
　・4～9月入社：入社3ヶ月後と6ヶ月後に各5日
　・10～12月入社：入社3ヶ月後に5日
　・1～3月入社：初年度の付与はありません
　入社日によらず、入社2年度目の4月1日に13日付与されます
　（例）2025年2月1日入社の場合、2025年2月、3月の有給休暇の付与はなく2025年4月1日に13日付与されます
年間休日124日（土日祝日、年末年始12/29～1/3）
ライフプラン休暇（付与要件あり）
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼ご応募
▼筆記試験
▼面接
▼最終面接
▼内定
・面接は2～3回を予定しております。

※スカウトの場合は、カジュアル面談（代表より採用背景や仕事内容について説明させていただきます）⇒ご応募の流れとなります。

M&A領域×人事領域で経営課題にアプローチ【戦略推進室／企画職】

新規事業