- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。
ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。
【HR ガバナンス・リーダーズとは】
2020 年4 月三菱UFJ 信託銀行の100％子会社として設立し、日本企業の企業価値を倍増させるべく、強靭なコーポレートガバナンス構築に向け日々邁進しています。
今日の経営では、ミッションやパーパスを実現し企業価値を向上させることが大きなテーマとなっており、組織と経営のリソースを最大限に生かすための軸となるのが、コーポレート・ガバナンスです。対象は役員報酬やサクセッション・プラン、ESG など多岐にわたっており、HRGL 支援領域は、取締役会の改革や機関設計変更などを支援する「ボードガバナンス」、指名委員会や最高経営責任者（CEO）サクセッション（経営者の選定・育成）などを支援する「指名ガバナンス」、ESG を支援する「サステナビリティガバナンス」、報酬委員会やグローバル報酬制度などを支援する「報酬ガバナンス」という４つで構成されています。 - どんな仕事か
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【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】【お任せするミッション】
「指名ガバナンス領域」において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務をお任せします！
監督機能の最重要課題である社長CEOの選解任、サクセッションプラン、取締役会の構成、スキル・マトリックスおよび社内外の取締役の選解任、執行役（員）の選解任など、中長期の企業価値向上に重要な指名ガバナンスの支援、指名ガバナンスの実効性をより高めるための多様性の対応のための社外取締役紹介のエグゼクティブサーチ、社長CEOや重要な役員に寄り添いサポートするエグゼクティブコーチング、サクセッションプランをサポートする役員の360度評価など、指名ガバナンスをサポートするツールを用意し、指名ガバナンスの実質化に貢献します。
【具体的な業務内容】
•指名委員会運営および支援
•指名委員会実効性の向上
•人的資本経営に関する取締役会のモニタリングなどガバナンス支援
•取締役会構成、スキル・マトリックス策定支援
•社内/外取締役評価支援
•社長CEOサクセッション運営支援
•その他、社内取締役、執行役（員）サクセッション運営支援
•社外取締役エグゼクティブサーチ支援（多様化）
•エグゼクティブコーチング
•業務執行における人的資本経営支援
【PJT例】
•CHROとディスカッションを重ね、人事戦略の立案・人的資本経営ストーリーを構築 （半年～１年間）
•CEOや取締役会事務局と共に次期CEO選定に向けたサクセッションプランを策定 （半年～１年間）
【当社の特徴】
１．大企業CxOに対して上流コンサルを実施できる
クライアント企業規模は時価総額500億～10兆と日本のトップ企業であり、
CxOとの提案の場に同行・同席し、重要な経営判断の場に参加することができます
２．コンサル実務以外にも、執筆・講演・サーベイ等の機会が多く、豊富なキャリアを築ける
コーポレートガバナンスに関する情報、提言についてオピニオンリーダーとして積極的に対外発信しています。
理論と実践の双方を兼ね備えた キャリア構築が可能となります
３．社内コラボレーション推奨により、情報や機会の共有が多い
一人ひとりが外部で習得したナレッジを組織還元するよう、多くのナレッジ共有の機会が設けられています
社内には最新のコーポレートガバナンスに関する情報が行き来しており、動向をキャッチできます
４．従業員のウェルビーングを追求した環境づくり
半期に1度の長期休暇、コアタイム無しフレックス制度、フルリモート等従業員の生活を支える環境づくりに注力しています - 求められるスキルは
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必須 １）HRGLでのコンサルティング業務に関心がある方
２）事業会社内コーポレート部門において希少性の高い経験のある方（ガバナンス領域やグローバル人事等）歓迎 下記人事領域、もしくはガバナンス領域に関するコンサルティング経験のある方
•人事・人材マネジメント戦略立案、グループ人材マネジメント推進
•人的資本経営推進
•CEOサクセッション・指名委員会支援
•執行役員改革
- 雇用形態は
- 正社員 期間の定め無し・試用期間3ヵ月
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー
- どこで働くか
- 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数 （20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額750万円～1,572万円
月給625,000円～1,310,000円
（基本給464,000+固定残業代161,000円 ～ 基本給960,000円＋固定残業代350,000円
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給
◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
- 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇 初年度 20 日
土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日 - どんな選考プロセスか
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適性試験： 有り（質問回答形式）
面接回数： 原則4回
#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
〈例〉
1次面接：部門責任者
2次面接：部門社員
3次面接：人事担当者
4次面接：事業責任者
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.IRDKE-hrgl04/new
