なぜ募集しているのか: 【採用予定人数】
11人以上
どんな仕事か: 【組織のミッション】
・製造分野の基幹（ERP）、基幹周辺ソリューション・サービスの推進。

【業務内容】
〇アプリケーションスペシャリスト
・既存顧客の基幹系保守PJ。現業への他社侵攻を防ぎつつ、ホワイト
　スペースへの担当領域拡大を目指す。信頼をベースとした積極的
　な業務改善提案を間断なく実施。
・進行中の大型基幹系導入PJに注力。既存顧客からの中規模改定
　案件、新規顧客向けにS/4切り替え案件を並行して対応する。
・クラウド型サービス、製造業(組立/プロセス)向けテンプレート適用型
　案件の質量向上を目指す。
※コスト削減要求に応えて、かつ脆弱な情報部門のフォローが必要。
　アドオン開発に頼らず、業務課題の解決で顧客をリードする意識を
　常に持つ。
【この仕事の魅力】
・当社は独立系ゆえに多様かつ広いフィールドがあり、自らビジネスを
　牽引していく気概さえあれば、それを実現するための機会は無限大
　にあります。
・当社のSAPビジネスは従来からの国内大手メーカーへのERP導入
　だけでなく、グローバル、S/4 HANAといった新しい領域でも実績を
　積み、更なる成長を目指しています。若い方でも積極性があれば
　チャンスに溢れた環境があります。
求められるスキルは: 必須下記の知識・経験がある方
・会計、またはロジ系業務の知識
・SAPの知識（FI/CO/SD/MM/PPのいずれか）
・数名×数ヶ月～ 10名×1年規模のプロジェクトでSAPコンサルタントとして
　要件定義～開発、または一定規模の開発を伴う保守の経験
・英文読解、英語でのメールのやり取りが出来る方（TOEIC：500点以上相当）

歓迎下記の知識・経験がある方歓迎。
・製造業(組立/プロセス)の特定業種の専門的な知見、または広範囲な業種経験
・S/4 HANA Embedded analytics 、SAP Fiori等の経験（社内検証を含む）
・SAP BPC, FIM　などの周辺プロダクト知見
・S/4 HANA 導入経験、研修受講歴
・10名×1年以上のプロジェクトで、業務領域別のリーダ以上、上流工程担当として
　導入の全工程
・TOEIC:650点以上の英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ※フレックスタイム制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～799万円
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
・子育て手当、住宅手当　など
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、
　テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅　など
休日休暇は: ・休日：土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇：初年度14日、5年目以降20日（時間休暇・半日休暇・
　年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
　マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
　ボランティア休暇　など

アプリケーションスペシャリスト【ERPコンサルティングユニット】

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）