- どんな仕事か
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■概要:ITエンジニア中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。
■詳細：自社で抱える転職データベースを用いて人材×テクノロジーの事業開発を進めており、新規プロダクト開発エンジニアの採用を強化しています。これまで、エージェントをメインに採用を行ってきましたが、新たな採用の一手を打ちたく、エンジニア採用領域の採用ブランディングの戦略立案から実行まで実施いただける方にジョインいただきたいと考えております。何をするかはアイディアベースから検討いただくことを想定していますが、以下のような業務に取り組んでいただきたいです。
・採用戦略：事業責任者との要件定義、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ・ダイレクトリクルーティング
・イベント企画：エンジニアMeetUPやイベント・勉強会などの企画・実行
・エンジニアコミュニティへのアプローチ：エンジニアコミュニティへの参加・調整やカンファレンス等でのPR
■業務の魅力：・0→1でプランづくりに携われます。社長及び経営陣へダイレクトに提案し、今後の当社を担う事業成長が経験できます。加えて、従業員数4,000名強の組織規模ですが、裁量とスピードという点は強く感じることができます。
◆特徴◆当社は昨年7月に「インテリジェンス」から「パーソルキャリア」に商号変更しました。従業員数3万人のパーソルグループの中で、事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、「人は仕事を通じて成長する」ための幅広いサービスを6つの事業部で提供しています。
◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
◆ワークライフバランスがとれる環境◆・(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・エンジニアの採用経験(エンジニア向け勉強会やイベント企画経験をお持ちの方)
・エンジニアやデジタルマーケターとしての実務経験
■歓迎条件：
・採用広報・ブランディング戦略策定、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円～1199万円
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等 - 休日休暇は
- ■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
掲載期間24/11/17～24/11/30
求人No.BR-R20200328053616
