- なぜ募集しているのか
- 近年の観光業は「モノ消費」から「コト消費」へとシフトしています。単に場所を訪れるのではなく、「人との出会い」や「体験価値」が重視されるようになりました。
弊社は、旅行を通じお客様と事業パートナー様、あるいはお客様同士や事業パートナー様同士を"つなぐ"ことで、イノベーションを生み出し、共創による社会課題の解決に力を入れております。
当ポジションの採用によって、これらが実現できるような人材の強化を行っております。 - どんな仕事か
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当ポジションでは企業・団体向け、自治体・行政機関向け、学校・教育機関向けの3領域に分かれます。JTBの法人事業は、産・官・学という3つのカテゴリーでビジネスを展開しており、それぞれの社会課題の解決のため、さまざまな知見を持ち寄りゼロベースでソリューションを考えていただきます。
それぞれの課題解決に寄り添い、付加価値の高いサービスを企画から実施までワンストップで担当いただきます。
私たちにとっての持続可能な社会への貢献=「心豊かなくらし」と「人々をとりまく環境」をテーマに、「旅」を通じてお客様お一人おひとりに合わせプロジェクトの企画推進、実行までお任せします。
≪業務内容≫
3領域において、渉外営業(法人営業、教育営業などに係る全業務、地域交流、インバウンド、MICE、グローバル事業等)をご担当いただきます。
▼企業・団体向けのプロジェクト例
社員旅行等の旅を通じてお客様の課題解決やニーズに応えていきます。
・社員のエンゲージメントを高めるための研修旅行
・インセンティブツアーの企画 など
▼自治体・行政機関向けのプロジェクト例
地域の魅力の掘り起こしや情報発信、地域内外の人々の交流を創造し、日本全体の活性化につなげていきます
・地域活性化に向けた観光プロモーション戦略の構想と実行
・訪日ツアーの企画・実施
・国際会議、大規模なスポーツ大会の斡旋など
▼学校・教育機関向けのプロジェクト例
修学旅行・海外留学等の旅を通じて、「教育理念の実現」に貢献していきます
≪キャリアパス≫
・持続的な価値創出の源泉は「人財」であり、社員の成長・活力が企業の成長・飛躍・変革を支えるという考え方があり、JTBの人財戦略「自律創造型人財」への成長を支える為に、様々な挑戦機会が用意されています。
例:JTBグループ内の公募制度(異動・出向・転籍)、海外派遣研修制度、就業タイプ変更制度等 - 求められるスキルは
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必須 ・4年制大学の卒業者または大学院修士博士課程の修了者
・社会人就業経験がある方歓迎 ・業界問わず、法人営業経験を有する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 全国の当社の事業所
※入社時の配属は、登録する居住地を参考に決定します。就業タイプACの場合は、登録する居住地から通勤可能な当社の事業所への配属となります。
※勤務先は入社後の異動に基づき変更(JTBグループ内外への出向も含む)する場合があります。
≪募集区分≫
社員・就業タイプAA(法人営業を含むすべての当社の業務に従事/勤務地の制限なし)
社員・就業タイプAC(法人営業を含むすべての当社の業務に従事/転居を伴う異動なし)
※契約期間の定めはありません。定年は60歳誕生日月末日となります。 - 勤務時間は
- 就業時間09:30~18:00(休憩時間1時間含む)
1日の所定労働時間は7時間30分を基本とするが、最終的には就業場所で策定する勤務シフトによって確定する。
(注)勤務個所によりフレックスタイム制を適用する場合があります
時間外勤務あり(月平均10時間~30時間程度。勤務個所・業務繁閑により異なります) - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収:400万~700万
■月給:22.2万円~42.4万円
<内訳>基本給+地域間調整給+職務給
<基本給>就業タイプAA:24.2万円、AC:21.7万円
<地域間調整給>以下勤務エリアのみ
首都圏エリア:20,000円、中部エリア:8,000円、関西エリア:15,000円
<職務給>職務職責に応じて個別に決定:5,000円~
※別途
<貢献給>経験等により個別に決定:5,000円~
■各種手当:特別勤務手当(時間外・休日・深夜)、家族手当、介護支援手当、通勤手当等
■賞与:業績により支給(夏期・冬期) - 待遇・福利厚生は
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、共済組合(各種給付・レジャー支援等)、確定拠出年金・退職金制度
- 休日休暇は
- 年間休日数116日以上(週1日の法定休日とその他休日を個人別に毎月指定)
年次有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、妊娠休暇、子の看護休暇、介護休暇など - どんな選考プロセスか
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・書類審査
・面接2回(対面、または、オンライン)
掲載期間25/07/09~25/07/22
求人No.PIMTR-02koukai