なぜ募集しているのか: Brewは今、組織を再設計している最中です。
2年前に決断しました。それまでは熱意を重視した採用を続けてきましたが、金融庁やバンダイといった大手クライアントの期待に応え続けるには、それだけでは限界がありました。

その現実と向き合い、組織の作り直しを選びました。

社内体制は社員3名、業務委託5名。業務フローも仕組みも、まだ整備途中の部分があります。

現在の課題は2つあります。営業ノウハウが代表・原の暗黙知に依存しており、「原がいなくても回る営業組織」がまだ存在しないこと。そして、マネジメントの型も、これから構築していく段階であることです。

ここまで読んで「大変そうだ」と感じた方は、おそらくBrewには合いません。
一方で、こう感じた方がいるなら、ぜひ話をさせてください。

「仕組みがないなら、自分が作ればいい。」
「整っていない環境の方が、自分の力が試せる。」

Brewの現在地は、確かに未完成です。しかしゼロからではない。12年で築いた事業基盤がすでにあります。
どんな仕事か: Brewがこれまで培ってきた「企画力」「マーケティング視点」「プロデュース力」を武器に、企業や社会により大きなインパクトを与えていくための「セールス職」に従事いただきます。
■ 仕事内容

◇法人向けソリューション営業（全体の約8割）
担当いただくのは、企業の人事・経営層を相手にした法人営業です。ただし分業型ではありません。1人が1社を、最初から最後まで担当します。

具体的な業務の流れはこうです。

・セミナーや情報発信、リアルな交流の場を通じて接点を作る
・問い合わせが来たら初回面談でヒアリングを行い、クライアントが言葉にできていない課題を徐々に引き出す
・課題が明確になったら、350名超の講師ネットワークから最適な講師を選定し、講師と共に、完全オーダーメイドの研修プログラムを設計・提案する
・受注後は実施のディレクション、終了後のレポーティング、アフターフォローまで一貫して担当する

◇ マーケティング・リード獲得（全体の約2割）

営業の土台を自分で作っていく仕事です。「待っていれば案件が来る」環境ではありません。自分で動いて接点を作っていく意識が必要です。
人事担当者に刺さるテーマでのセミナー企画・集客・運営
ホワイトペーパー（お役立ち資料）の作成
note等での情報発信・ブログ執筆
リアルな企業との接点（交流会や勉強会）への参加を通じた接点拡大・深耕

◇ この仕事の本質

「営業職」という枠では収まりません。この仕事の本質は、クライアントの経営課題に対する解決策の設計です。
離職率が下がらない。リスキリングが進まない。次世代リーダーが育たない——こうした課題の多くは、研修の中身ではなく、組織構造やマネジメント、評価制度との矛盾など、上流の問題が原因です。Brewの営業は、その手前から介入します。「研修を売る」のではなく、「何が本当の課題なのか」を問うところから始まる。だからこそ、クライアントの人事部長や経営層と対等に議論できる思考力が求められますし、だからこそ面白い。
自分が設計した研修を通じて、人が変わり、組織が動き始める。その変化に最初から最後まで立ち会える仕事は、そう多くありません。

■入社後の流れ

最初から全部を求めません。

まず業界・商材・社内の仕組みを理解することから始めます
並行して、先輩社員と商談に同席しながら実際の営業プロセスを体感します
慣れてきたら徐々に自分で担当案件を持ちます
最終的には1人でクライアントを完結して担当できる状態を目指します

育成の仕組みはまだ発展途上ですが、先輩社員と代表が伴走します。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・何らかの顧客折衝経験
・基本的なパソコン操作
・Officeソフト(Word, Excel, PowerPoint)の基本的操作
・オンラインツール(Zoom,chatwork等)の基本的操作
・マネジメント経験

歓迎・法人営業の経験がある方
・「こんな研修があったらいいのに」と一度でも考えたことがある方
・事業の拡大フェーズに関われることにワクワクする方
・変化の多い環境を楽しみたいという方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座7丁目13番6号サガミビル2F
勤務時間は: 9～18時
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円(月給50万円～66万円)
※スキル・経験によって決定いたします
※固定残業代40時間分(75,000円~)を含む(超過分は別途支給)
※年収には賞与・インセンティブ含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・勉強費用補助制度あり
・帰省手当あり
休日休暇は: 土日祝休み（繁忙期を除く）
別途、有給休暇制度等あり
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→一次面接→代表面接→課題選考→内定

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営業（法人向け）