なぜ募集しているのか: 今回、募集しているIPOコンサルティングのチームは、
・事業会社でIPO準備を担当しIPO経験のあるメンバーや公認会計士、主幹事証券で審査経験のあるメンバー（約5名）
・船井総研に新卒入社のメンバー（約5名）
という構成で、経験豊富なベテランと若手が融合したチームとなっています。

2022年4月にJ-Adviser資格を取得したこともあり、全国からのお問い合わせが増加しており、現状メンバーだけでは、ご相談いただいた企業全てに対応しきれない状況にあり、新しい仲間を募集しております。

(1)IPOコンサル
専門性の高い分野であるため、
実際に上場準備に関わったことのある即戦力の方を積極的に募集しております。

(2)J-Adviser
証券会社にて公開引受もしくは審査の経験のある方を積極的に募集しています。証券会社での経験を、J-Adviserとしてだけでなく、IPOコンサルという立場でもご活用いただけます。
どんな仕事か: 上場を考える企業に対し、IPOに関わるコンサルティングやJ-Adviserとしてのサポートを行います。
クライアントは、ベンチャーから地方の中小企業まで様々。
※TOKYO PRO Marketへの新規上場を目指すクライアントをサポートするため、2022年4月にJ-Adviser資格を取得しました。※

現在IPOチームのメンバーは約10名。
2018年弊社に中途入社した、ITベンチャー企業の元取締役（上場準備責任者や事業責任者として、マザーズ上場、東証一部上場を経験）とともに、これまでのご経験を活かした新たなフィールドでの活躍を期待いたします。
事業会社で上場を経験、証券会社で審査や公開引受業務を経験、新卒で入社、といった様々なバックグラウンドのメンバーと業務を進めることでご自身のキャリアアップにつなげることができます。

＜具体的には＞
(1)IPOコンサル
上場準備を始めるクライアントもしくは上場準備中のクライアントに、IPOまでのロードマップを作成し、そのロードマップに沿ってサポートしていきます。新規上場に向けた管理体制の構築や組織整備、社内規程の整備など、上場までに必要な一連の対応をクライアントと一緒に進めていきます。

・IPOまでのロードマップ（スケジュールなど）の作成
・IPO準備のための内部管理体制の整備
・資本政策の立案
・証券会社・監査法人対応のサポート
・内部管理体制の構築、提案
・各種規程の見直し、作成サポート
・予算立案、管理、予算実績差異分析対応
・予実管理体制の整備
・各種申請書類の作成、指導
・証券取引所の上場審査に向けてのサポート
・上場後の必要書類作成サポート
・1の部、2の部の資料作成
・フローチャートの整備
など、IPOまでのプロセスに必要なことを各種関係機関と連携し、クライアントのIPO準備室（チーム）のリーダーとしての役割にて、クライアントのIPO準備を推進します。

(2)J-Adviser
TOKYO PRO Marketへの新規上場を目指すクライアントに対しては、J-Adviserとしてサポートも行います。Adviserは、上場を目指す企業の上場適格性の調査確認や上場後の適時開示の助言・指導、上場維持要件の適合状況の調査を実施する役割を担います。
IPOコンサルとは違った視点で上場を目指す企業のサポートから審査業務までを行う役割です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ※(1)IPOコンサルのみ
・事業会社もしくは証券会社で、上場準備（IPO準備）に携わった経験がある方（上場できたか否かは問いません）

歓迎 ※(1)IPOコンサル・(2)J-Adviser
・証券会社で公開引受もしくは審査にて上場準備会社と関わったことがある方
・上場会社で管理系のポジションを経験したことがある方
・会社運営に必要な財務知識を体系的に理解している方
・IPO準備のアドバイザリー、コンサルの経験がある方
・公認会計士として上場準備会社の監査に関わったことがある方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: 標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）

時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分

休憩時間：60分　　時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収900万円以上
月給:580,000円～基本給:422,000円～　固定残業代:158,000円/月～

固定残業代に相当する残業時間:45時間/月
　※昇給年1回、賞与年1-2回(役職による)
　※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
　※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
　※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・会員制保養施設
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）

【教育制度】
・全社研修
・部署研修
・フォロー研修
・船井流コンサルティング研修等
※基本的にはOJTです。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・その他休暇：有給休暇(法廷通り＋入社時５日間)、年末年始、慶弔　など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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部門面接
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部長面接・Web適性検査
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役員面接
※場合により面接回数が増える可能性があります。
※Web適性検査は15分～20分程度で終了します。学術的なレベルを図るものではありません

【財務・会計コンサルタント（シニア）】IPO支援に特化したプロフェッショナルチーム

財務・会計コンサルタント