なぜ募集しているのか: サービスローンチ以降、多くの企業様からご好評をいただき、導入件数・お問い合わせ数ともに右肩上がりで成長を続けています。
この急成長を受け、開発スピードとプロダクト品質をさらに高い次元で両立させることが、より一層重要になってきました。
今回募集するフロントエンドエンジニアは、単なる画面開発に留まらず、ユーザー体験を中心に据えたプロダクト設計に深く関わるポジションです。
ゼロベースで新たな機能や価値を生み出し、私たちと一緒にプロダクトを育て上げ、事業を大きくスケールさせていく仲間を募集しています！
どんな仕事か: 「RECERQA」の開発の技術的リードをお任せします。
プロダクトの価値を迅速かつ高品質でユーザーに届けるために、企画からリリース、運用までの全プロセスに責任と裁量をもって関わっていただきます。
■ 業務内容
・プロダクトマネージャーやビジネスメンバーとの要件定義、UXを意識した機能・画面設計
・技術選定やアーキテクチャ設計（バックエンド・フロントエンド双方）
・DB設計（PostgreSQL中心）、API設計、外部システム連携開発
・フロントエンド（React / Vue.js等）・バックエンド（Golang / Python）の実装
・Docker・AWS環境下での開発・デプロイ、CI/CDパイプライン整備
・フロント／バック両面でのユニット・結合テスト設計と実装
・本番環境の監視、障害対応、パフォーマンスチューニング、技術的リファクタリング提案

【主要な技術スタック】
・フロントエンド：React
・バックエンド：Golang,Python
・フレームワーク：React,Gin,FastAPI,Next.js
・インフラ：AWS,GCP
・その他：Docker,Slack,Linear,GitHub

◾️魅力・ポイント
当社のシニアフロントエンドエンジニア職は、単なるUI実装にとどまらず、プロダクト全体の体験設計をリードする技術裁量の大きなポジションです。
React / Next.js / TypeScriptなどのモダンスタックを駆使し、パフォーマンスやアクセシビリティ、スケーラビリティを考慮した設計・実装を推進していただきます。
特に「誰もが迷わず使えるマニュアルレスなUX」を実現するため、プロダクトの初期段階から積極的に関与できます。

私たちが手がけるスマートSCM 『RECERQA』シリーズは、属人化しがちなサプライチェーン業務の複雑さをテクノロジーで解決し、直感的な体験へと変換するプロジェクトです。
業務フローの再設計や情報提示の工夫を通じ、深い業務理解とUX設計が求められます。
また、デザインシステムの構築、アーキテクチャ最適化、生成AIを活用した次世代インターフェース開発など、現代的な技術課題にも積極的に #チャレンジできる環境です。
求められるスキルは: 必須 - 開発経験3年以上(目安)
- ReactもしくはNext.jsを用いた開発経験
- GolangもしくはPythonを用いた開発経験
- 日本語レベル：日本語能力試験N1以上

歓迎【歓迎】
・アーキテクチャの設計経験をお持ちの方
・SCM領域の業務経験 or システムノウハウをお持ちの方
・スタートアップ企業での勤務経験をお持ちの方
・機械学習、確率、統計の基礎知識をお持ちの方
・機械学習フレームワーク（PyTorch、TensorFlow）の使用経験をお持ちの方
・クラウド（AWS、GCP、Azure）の使用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・事業やビジョンに共感できる方
・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方）
・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾けたい方
・スポンジのように素直に吸収し、変化を楽しめる方
・顧客やチームとの協働を大切にし、積極的にコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 〒108-0023　東京都港区芝浦4-11-17　中野スプリングビル 6階
最寄駅：JR田町駅（徒歩約8分）、都営三田線三田駅（徒歩約10分）
勤務時間は: 10:00～19:00(実働8時間)
※出社は週3日程度を想定しています（柔軟にご相談可能です）
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万～1100万円
月給59万円～92万円
基本給436,531円～680,693円
※固定残業時間は45時間／月、153,469円～239,307円。超過分については別途支給。
待遇・福利厚生は: ※詳しくは直接お問い合わせください
●SO(ストックオプション)制度
●社会保険完備
●服装自由
●交通費支給
●フリードリンク
●バイク関連補助
休日休暇は: ●年間休日日数127日以上
●完全週休二日制(土・日・祝日)
●有給休暇（入社半年目以降10日支給）
●年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接（スキルチェック）
4.最終面談（対面）

ご興味をお持ちいただけましたら、まずは代表とのカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう！
ご応募、お待ちしております！

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フルスタックエンジニア