- どんな仕事か
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※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
－ グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
－ 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
－ 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
－ その他人事に関わる業務全般 等
－ 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
－ 海外駐在に関する制度、規定の企画
－ 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
－ 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 - 求められるスキルは
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必須 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
－ 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
－ コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
－ コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません歓迎 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
※TOEIC800点以上が目安となります
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 1199万円
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.WTH-s001
