どんな仕事か: ★産業用チェーンで世界シェアNo.1のグローバルメーカー！
★年間休日120日以上/WLB◎
【仕事内容】
■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。
あわせて新たなビジネスを牽引する人材育成への投資も進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、事業成長に向けた攻めの人材育成に関する取り組みを推進しています。
さらに、若手社員の成長実感を高める研修プログラムも拡大しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、クリティカルシンキング研修（若手社員）といった新たな研修を導入しております。

今回、技術人材育成担当の欠員にともない、要員補充を行います。主に機械技術に関する効果的な研修企画や既存研修カリキュラムのブラッシュアップ、可能であれば社内講師もご担当いただきます。

研修対象：テクノスクール（技術研修）担当

【将来的なキャリアパス】
基本的には、技術研修担当としてキャリアを深耕していただくことを想定しています。
ただし、希望や適性を鑑みて、採用や労務などの人事部内でのローテーションの可能性もあります。

【やりがい・魅力】
「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。
また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社、研修会社での機械加工や組立に関する教育研修または実技指導に関する実務経験（目安：５年以上～）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・埼玉県飯能市＜埼玉工場＞
西武・池袋線飯能駅、JR八高線東飯能駅から車・バスで約10分
・京都府京田辺市＜京田辺工場＞
JR学研都市線京田辺駅または近鉄京都線新田辺駅より、京阪バス約17分

（勤務地の変更の範囲：同社全事業所）
勤務時間は: ＜埼玉工場＞8:20-16:50(休憩50分)
＜京田辺工場＞9:00-17:30(休憩50分)(休憩50分)
※ともに一部フレックス制あり(コアタイム11:00?14:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収設定基準：2023年度賞与実績：5.2ヶ月
給与形態：固定給制
給与事例：30歳550万円～600万円/40歳700万円～850万円
※固定手当・残業手当含む
※年収詳細などは面談時にお伝えいたします。
待遇・福利厚生は: ■財形貯蓄、持株会(奨励金10％)、確定拠出年金制度、各種社内ローン
■慰安会補助、クラブ活動、文化体育活動など
■寮・社宅：有　※独身寮、借り上げ社宅制度あり
■社員食堂、工場内売店（食事手当あり）
■心の相談室（産業カウンセラー）、健康相談室（産業医、看護師）マッサージルーム（ヘルスキーパー）
■遺族生計援助金制度あり
■（企業内健康保険組合による）各種がん検診、被扶養配偶者健康診断補助
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝）
年間124日(一斉休暇取得日3日含む) ※工場カレンダーによる
どんな選考プロセスか: ◇選考内容
面接1～2回　　筆記試験　有（言語・非言語・適性検査）

【埼玉/京都】技術研修担当（研修の企画運営・社内講師）

人事（採用・教育など）