- なぜ募集しているのか
- あおぞら銀行では、「新たな金融の付加価値を創造し、社会の発展に貢献する」というミッションを掲げ、単純な貸出に依存しない提案型営業を強化しています。とりわけ法人営業においては、M&A・事業承継・クロスボーダー支援など、顧客企業の中長期的な課題に寄り添うコンサルティング型のソリューションを通じて、他行との差別化を図っています。
こうした中、さらなる取引の深耕および新規取引の創出を見据え、【法人営業（事業法人RM）】ポジションを増員募集いたします。既存の枠にとらわれず、自ら考え、主体的に動けるバンカーとしての成長を目指す方を歓迎いたします。 - どんな仕事か
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事業法人営業担当者（RM）として、下記業務に携わっていただきます。・事業法人融資を主とする、既存顧客および新規顧客への取引提案、取引深耕
・企業等の資金調達・運用、M＆A、デリバティブを活用した各種リスクヘッジなどの取引
・同業務に関する営業、提案資料作成、与信判断、稟議書作成、契約書作成および付随する各種事務手続き等
・取引先のモニタリング業務等
■当ポジションの特徴・魅力：
当行の事業法人RMは、常に顧客とWIN-WINの関係となる“あおぞら銀行らしい提案”を追求し、バンカーとしての提案力の幅を広げる大変遣り甲斐のある仕事です。この経験をステップアップとして、専門ファイナンス分野への異動を応援します。また、将来は当行の経営中核を担う幹部としの活躍も大いに期待するポジションとなります。
・既存の取引関係や経常的な貸出に依存しない新たな事業法人取引スタイルの徹底
・単純な低金利競争とは一線を画し、独自の創意工夫に基づく対顧客提案による取引展開
・事業承継、M＆A、クロスボーダービジネス、中長期の為替変動リスクヘッジ等のソリューション提案を強みとし、収益性の高い案件を実現
・経常的な集金や生産性の低い外訪活動を排除し、RM担当者の自主性を重んじ、顧客に真に価値のある提案のためのRM活動に専念できる体制の整備
■関西支店：
関西支店：総勢４４名、うち事業法人関連行員は課長含め２１名
（部長２名、課長４名、担当１５名）、２０代～９名、３０代～５名、４０代～７名の人員構成。
■あおぞら銀行の特徴：
（1）少数精鋭の専門家集団でキャリア採用者も多数活躍
・全行員約2,000名のうちキャリア採用は40％在籍（管理職層も40％在籍）
・従業員一人当たり収益額はメガバンク以上の実績（2020年3月期）
・海外向け貸出比率約40％とグローバルな業務展開
（2）一人ひとりのキャリア志向に応じたキャリア形成支援
・行員のキャリア希望を尊重し、全行員が一流のプロフェッショナルを目指す体制
※事業法人営業担当者経験後のキャリアステップ実績：2019年～2021年法人RM採用（転職後5年程度経過）14名のうち7名が課長（管理職）登用
（3）邦銀随一の働き方改革で柔軟なワークライフバランスの実現
・コアタイムのないフレックス制度でメリハリの利いた働き方を推進
・業務特性に応じた在宅、モバイル勤務による柔軟な働き方を推進
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 メガバンク、信託銀行、地方銀行、リースにおいて数億円規模の案件の提案営業 もしくは 案件審査業務を行った経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月 - どこで働くか
- 住所：大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル（旧 渡辺リクルートビル）3階
勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
転勤：有
※当面転勤は想定しておりませんが、総合職全国型での採用となります。
在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅） - 勤務時間は
- 8:50～17:15（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業月20h程度の働きやすい環境です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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予定年収：650万円～1,200万円
月給：350,000円～650,000円
※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。
◆上記年収は基本給と平均的な賞与、および残業代で試算。
◆上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
昇給：有
残業手当：有
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生年金基金
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり（定年：60歳）
各種教育・研修制度あり
＜その他補足＞
◆家賃補助制度がございます（要件有）
◆フレックスタイム制度の利用拡大、フリーアドレス導入、在宅勤務・モバイル勤務制度を推進しています。
◆ペーパーレス、RPAなど働きやすさ向上のため「ビジネスプロセス改革」を推進
◆グローバル人材の育成（海外拠点トレーニー等）
◆育児・介護休業制度
◆医療共済制度、療養休暇制度、従業員持株会制度、各種福利厚生施設利用補助 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
連続休暇（連続5営業日）、各種特別休暇 ほか - どんな選考プロセスか
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一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
※選考プロセスは、応募者様のご経験やスキル、または状況に応じて変更となる場合がございます。
詳細については、個別にご案内させていただきます。
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.HRAED-002
