なぜ募集しているのか: 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。

医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。
どんな仕事か: エンジニア組織の立ち上げと成長をリードし、開発とマネジメントの両面で事業成長に貢献していただきます。
【具体】
・開発方針策定と実装推進
・コードレビュー
・エンジニア採用・育成・評価
・組織目標設定と文化醸成
【ミッション】
当社のエンジニアリング組織をリードし、成長させる役割を担っていただきます。
現在2名のエンジニアチームを、1年後に5名、3年後に15名規模まで拡大することを目指しています。技術的な指導とマネジメントの両面から、チームの成長と製品の品質向上に貢献していただきます。

【本ポジションの魅力】
〈ほぼゼロから組織作りができる〉
・現在はエンジニア2名ですが、1年後には5名、3年後には15名規模を目指しており、ほぼゼロから組織を作り上げていく経験ができます
・自分の理想とするエンジニアリング組織を、自らの手で実現するチャンスです
〈CEOがエンジニア出身〉
・代表自身がエンジニア出身で、エンジニアリングの重要性を深く理解しています
・エンジニアリングへの適切な投資を惜しまず、技術での課題解決を歓迎する文化があります
〈事業成長に貢献するエンジニア文化〉
・エンジニアとビジネスの距離が近く、対等に良いものを作り上げるカルチャーがあります
・ビジネス要件を深く理解し、技術的な観点からフィードバックを行うことで、事業の成長に直接貢献できます
〈黒字化の中でのチャレンジが可能〉
・すでに黒字化を達成しており、腰を据えて技術的な挑戦や改善に取り組めます
・既存事業での利益をもとに新規事業を立ち上げを積極的に行っており、0→1の機会が多くあります

【業務内容】
＜開発＞
開発プロジェクトにおけるビジネス要件のヒアリング、フィードバック、開発方針の決定
システム開発におけるアーキテクチャ設計・技術導入・開発業務
プロジェクトにおけるビジネス側との連携、エンジニアチームのリード
コードレビューを通じた品質の向上とメンバー育成
ベストプラクティスの導入・徹底による、エンジニアリング文化の醸成

＜マネジメント＞
エンジニアリング組織の目標設定と達成に向けたリード
エンジニアの採用、育成、評価
エンジニアリングプロセスの改善
求められるスキルは: 必須 - 技術力
- 5年以上相当のWebアプリケーション開発経験
- アーキテクチャ設計、コードレビュー、品質管理などのスキル
- 健全なコミュニケーションスキル
- 様々な職種/職位のメンバーと、敬意を持ちながらコミュニケーションを取れるスキル
- ビジネス要件を理解し、技術的な解決策を非技術者にもわかりやすく説明できるスキル

歓迎歓迎スキル
- 関連する分野の知識/経験
- 機械学習、データ分析、セキュリティ、UXデザイン、プロジェクト管理など、関連する分野の知識
- 当社の利用技術(Ruby on Rails, Next.js, AWS)での3年以上の実務経験
- マネジメント経験
- エンジニアチームのマネジメント経験
- 採用、パフォーマンス評価、キャリア開発などに関与した経験
- ビジネス視点
- 技術的な意思決定がビジネスに与える影響を理解していること
- プロダクトマネージャー経験または、営業、マーケティングなど他部署と密に連携してプロジェクトを推進した経験

求める人物像
- チームのメンタリングと育成に情熱を持っている方
- 継続的な学習と技術のキャッチアップに意欲的な方
- プロアクティブで、問題解決志向の強い方
- スタートアップの急速な成長と変化に適応できる柔軟性を持つ方
- ビジネス視点を持って、技術を活用して事業の成長に貢献したい方
- 技術的な課題にとどまらず、事業全体を見渡した提案・改善ができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニアリーダー
どこで働くか: 勤務地：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
※月・水・金曜を出社日とし、火・木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
勤務時間は: ・フレックスタイム制
標準労働時間１日8時間
　フレキシブルタイム：
　（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
　コアタイム：9時45分から15時00分
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円(月額固定給50万円＋賞与)～1100万円(月額固定給73万円＋賞与)
※月給50万（基本給37万＋固定残業代13万/月）～月給73万（基本給54万＋固定残業代19万/月）
※固定残業時間45時間/月
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度あり
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI
・オフィスにある書籍読み放題
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
・個人ロッカーあり
・個室ブースあり
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・自販機※ビル共用スペースにあり
・副業可能（許可制）
・屋内完全禁煙
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
休日休暇は: 完全週休2日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談or1次面接→最終面接→会食→内定

エンジニアリーダー

プロダクトマネージャー