なぜ募集しているのか: 当社は、歴史110年の伝統を持つ東京短資(株)が親会社の、デリバティブ商品専門の仲介業者です。
デリバティブ市場において、国内外の主要金融機関の仲介業者として厚い信頼を獲得して参りました。
また、社員の3分の1が外国籍の従業員であることから、国際的かつオープンな社風であることが特徴です。
取引先は、国内外の大手金融機関のため顧客基盤も非常に安定しており、ワークライフバランスが整った環境を実現しております。現従業員の年齢に伴う増員で募集をいたします。
どんな仕事か: 縁の下の力持ちとして、管理部の立場から当社を支えていただきます。一般的な事務作業に留まらず、外国籍の従業員が多い当社ならではのお仕事など、幅広い分野にわたって従事していただきます。

◆募集部門：企画管理部

◆業務内容：
会社の土台となる管理部門にて、従業員のサポート業務全般をお任せします。
経理・総務・労務・法務・人事の役割を担う当社管理部において、まずはジョブローテーションを通じて部署全体の業務の流れを習得していただきます。
その後、ご本人の希望や適性を踏まえてメインの担当業務を決定します。
長期にわたりご活躍いただける方を歓迎します。

◆配属先組織構成（人数、年齢層、男女比等）：
７名程度
男性5名、女性2名　(年齢構成：20代～30代4名、50～60代3名)

◆特徴・魅力：
当社の企画管理部は、経理・総務・人事・法務・法務など、会社の土台を支える幅広い業務を担う部門です。
当社は外国籍の従業員が多く在籍しているため、英語でのコミュニケーションが発生することが一つ特徴です。
入社後はジョブローテーションを通じて各業務の流れを理解していただき、その後はご本人の希望や適性を踏まえつつ、複数領域を横断的に担当する“管理部門のオールラウンダー”として活躍いただくことが可能です。
企画管理部に所属している複数のベテラン従業員(55～60代)は、全員勤続20年以上の実績があることから、安定した環境で腰を据えて働くことが可能です。

◆キャリアパス：
まずは、OJTによって企画管理部の一員として部内の業務全体を把握していただきます。
その後は、希望と適性をみてメイン業務を決定し、ゆくゆくは企画管理部の中核として次世代の組織運営を支えていただけることを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・PCを用いた業務(1年以上)
・日常会話レベルの英語力
・管理業務に興味関心のある方

歓迎【歓迎条件】
・管理部門全般に幅広く携わりたい方
・海外留学や海外生活経験
・柔軟に業務へ取り組める方
・長期的に会社とともに成長したい方
雇用形態は: 契約社員（試用期間：6カ月）

＜雇用期間の定めありの場合は以下も記載ください＞
【初回契約期間】入社日　～　１年間
【更新ターム】１年度更新
【満了期間】無
【無期転換制度】有
【正社員登用制度・実績】無

※当社の従業員は全員契約社員となります。
会社設立以来、当該部署における雇い止めの事例はありません。
契約更新:有
契約の更新は、勤務態度等に著しい問題が見られない場合は基本的に更新されます。
どんなポジション・役割か: 管理部門スタッフ
どこで働くか: 東京都中央区日本橋室町4-4-10 東短室町ビル7F
※転勤はありません。

【最寄り駅】
ＪＲ総武本線新日本橋駅徒歩:1分
東京メトロ銀座線三越前駅徒歩:2分
ＪＲ線神田駅　徒歩6分
勤務時間は: 8：30～17：30（実働8時間）
※月の平均残業時間は10～20時間程度です。
　基本的に18時頃に退社する社員が多い環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万～600万円
【月給】416,666円～500,000円　
【残業手当】有固定残業代制
【昇給】年1回（契約更新時）

　固定残業代の相当時間：55時間/月(時間外45時間、深夜2時間、法定休日8時間/月)
　俸給：293,426～352,352/月
　固定残業代：123,240～147,648円/月(超過分別途支給)

※2年目以降は前年度の評価をもとにプラスαの次年度の年俸を決定します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年（契約更新時）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（一種外務員資格）
■財形貯蓄制度
■総合福祉団体定期保険
■健康診断（配偶者の検診代補助）
■食事補助（地下1階カフェレストランでの飲食代割引）
■インフルエンザ予防接種代支給（年間2回）
■PCR検査（随時）
■オフィス内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（4日／12月31日～1月3日）
■有給休暇（15日～20日／年　※2年間繰り越しあり）
┗初年度は入社時に15日、次年度からは20日付与されます。
■傷病休暇（毎年10日付与　※繰り越しなし）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】書類選考　⇒　カジュアル面談及び会社見学 ⇒　1次面接　⇒　役員面接　⇒　内定
【WEB面接】可
【筆記試験・適性検査】なし

【従業員のサポート業務】管理部門全般を担当｜英語力を活かせます｜土日休みでワークライフバランス◎

人事（採用・教育など）