- なぜ募集しているのか
- 【期待する役割】
●保全作業に加え、将来的には管理業務やマネジメント業務も担っていただける人材を求めています。
●保全業務は基本的にチームでの作業（単独作業は禁止）のため、高いコミュニケーション能力が必要です。
●設備の専門知識を幅広く習得する必要があるため、設備への関心が高く、知的好奇心旺盛な方を歓迎します。 - どんな仕事か
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Honda完成車製造領域におけるマザー工場「鈴鹿製作所」内、溶接領域の設備保全業務をお任せします。【具体的には】
・鈴鹿製作所内設備の予防保全業務
・トラブル発生時の突発修理対応業務
・新規設備導入における技術的なサポート業務
・工場内保全業務改善案の企画・提案・推進業務 等
※交替勤務有り（主に3交替制）
1勤：6:30～15:15
2勤：15:05～23:30
3勤：23:20～6:40
※設備の種類問わず、Hondaの設備保全全般に興味がある方はこちらからエントリーください。
ご経験やご志向を伺った上で、業務をお任せいたします。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい・魅力】
●鈴鹿製作所は、Hondaで唯一のコンパクトカー専用工場。国内販売台数No.1の「N-BOX」もここで製造されています。
●日本の移動を支える大規模生産工場にて、「製造を止めない」という重要なミッションに挑戦できます。
●四輪ボディの大型溶接設備など、主要拠点ならではの多様な設備に触れながら、幅広い設備管理の知見を身につけることができます。
●自分が手がけた設備で車体が次々と生産されていく光景を見られる、非常にやりがいのあるポジションです。
【キャリアパス】
入社後は実践的な研修を通じて基礎を学び、現場配属後は先輩社員のサポートを受けながら成長頂きます。
将来的にはマネジメント業務やグローバルな変化に対応できる人材として活躍できます。
【部門メンバーのコメント】
・年齢：39歳
・社会人経験年数：14年
・社員のコメント
溶接領域(BODY製造工程)において、メンテナンスチームのチームリーダーをしています。前職ではコストを追及することが多かったですが、"まず自分のために働け"という本田宗一郎さんが残した言葉の通り、(自分の信念に正直に)やりたいことができる、面白くも、変な会社です！
自分が携わった設備で、せいせいとBODYの製造が進む様子を見ると、達成感を感じることができます。
・年齢：31歳
・社会人経験年数：9年
・社員のコメント
溶接領域(BODY製造工程)において、メンテナンスチームのスタッフとして現場で活動しています。前職もメンテナンスを行っていたのですが、分野が違うため毎日新しい発見が多く楽しい職場です。
何より変化したことは時間管理です。
交替制のため、体が慣れるまでは大変でしたが、前職と違って残業等は少なく、総合的に見て体の負担が楽になったことがうれしいです。
- 求められるスキルは
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必須 【求める経験・スキル】
以下2点のスキルをお持ちの方
●電気および機械の基礎知識（工業高校レベル）
●製造業における設備の保全業務に関するご経験をお持ちの方歓迎 【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●新規設備導入や設備改造などご経験をお持ちの方
●空圧、油圧機器の取り扱い経験をお持ちの方
●搬送設備の取り扱い経験をお持ちの方
●以下資格をお持ちの方
機械保全技能士2級相当／玉掛け／ガス溶接資格
【求める人物像】
●チームでの保全作業が中心となるため、高いコミュニケーション能力
●様々な設備知識を主体的に学ぼうとする知的好奇心の高い方
●将来的にマネジメントや設備導入・海外駐在も視野に入れてキャリアアップを希望する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 三重県鈴鹿市平田町1907
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。 - 勤務時間は
- ※交替勤務有り（主に3交替制）
1勤：6:30～15:15
2勤：15:05～23:30
3勤：23:20～6:40 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） - 休日休暇は
- ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） - どんな選考プロセスか
- 通常面接
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.PER-honda
