【事業戦略・新規事業開発】経営陣直下｜投資事業で非連続な成長をつくる責任者11284444

なぜ募集しているのか: ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンのもと、BtoB向け決済インフラ領域で事業を展開する東証グロース上場企業です。

私たちは、社会に根付く「商習慣・非効率・与信」の壁をテクノロジーで解消し、企業の資金流動性や経営スピードを加速させることを目指しています。

既存事業の成長を加速させながら、非連続な成長を実現するために新規事業やM&A、投資を積極的に活用していくフェーズに入りました。この壮大な戦略を構想・企画し、実行まで担う「経営陣の右腕」となるCVC事業責任者を募集します。
どんな仕事か: 単に投資実行を目的とするのではなく、「当社の事業をどう伸ばすか」という視点で事業戦略を描き、CVCを強力な手段として使いこなしていく役割を担っていただきます。
■業務概要
単に投資実行を目的とするのではなく、「当社の事業をどう伸ばすか」という視点で事業戦略を描き、CVCを強力な手段として使いこなしていく役割を担っていただきます。新たな収益の柱を創出し、事業を単独で成立させるための責任者兼実務担当のポジションです。

■具体的な業務内容
・CVC設立の計画立案・実行: 子会社もしくは事業としてのCVC設立をリードし、関連部署と連携して手続きを迅速に実行します。
・投資先の発掘・出資実行: 投資先のソーシングから面会、事業連携の検討、出資交渉、出資後のハンズオン支援まで一貫して担当。
・CVCの戦略策定・管理運営: 投資事業の戦略、目標、企画、実行、管理運営。
・新規事業創出の推進: 事業部などと連携し、投資を通じた新規事業創出の推進。

■期待する具体的な成果
・当社のPLにポジティブなインパクトを創出し、新たな収益の柱を確立すること。
・CVCを事業として成立させ、単独で売上・利益を創出し、成長させること。
・既存事業とのシナジー創出、および新規事業の立ち上げ。

■ポジションの魅力
・経営陣直下の戦略的役割: 取締役を直属のレポート先とし、プロジェクトに応じて社長、CFOとも直接連携。会社の最も重要な意思決定に深く関与できます。
・事業を「つくり育てる」経験: CVCの設立から事業計画、戦略策定、実行までを一人でやり切る圧倒的な裁量があります。
・非連続な成長への貢献: M&Aや投資を手段として使いこなし、既存事業の拡張や新規事業の創出を通じて、事業ポートフォリオを創造する経験が得られます。
・豊富なネットワーク: 多くのスタートアップ経営者やベンチャーキャピタリストと出会い、ビジネスの最前線で貴重な学びの機会が得られます。
・明確なキャリアパス: 成果（PLインパクト）によって、将来的には執行役員など経営メンバーへの昇格の可能性も十分にあります。

■求める人物像
・戦略構想と実行の両輪を回せる方。
・M&Aや投資を「目的」でなく「手段」として使いこなせる方。
・社内の壁を越えて関係者を巻き込みながら推進できる方。
・事業に対する強い好奇心とオーナーシップを持ち続けられる方。
・経営陣との意思疎通、コミュニケーション能力に長けた方。
・一人でやりきる胆力と強い責任感を持ち、結果にコミットできる方。
・仕事の進め方において「会社として」「株主目線」という視点を優先できる方。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・事業会社にて、事業企画/経営企画など事業の立ち上げ、展開、将来予測やそれに付随する分析調査
・スタートアップにおける資金調達やアライアンス推進
・事業会社における新規事業創出、CVCや投資事業

歓迎・VCまたはCVCにおけるスタートアップ出資経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CVC事業責任者
どこで働くか: 株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）

❚ 本社
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F

※週2日程度リモート勤務可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ❚ ストックオプション付与予定です。

年収 600万円～ 800万円
（月給 50万円～63万円）
※給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。
※月45時間の見込み残業代（12万円～）を含む。
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険）
健康診断
産休育児制度
在宅勤務手当（対象者に限る）
住宅補助（対象者に限る）
各種役職手当
飲み会補助
社員慰労イベント（年1回）
…等
休日休暇は: ★年間所定休日：126日

土日祝日
年末年始
夏季休暇
有給休暇
誕生日休暇
看護休暇
慶弔休暇など
…等
どんな選考プロセスか: 書類選考
→ 一次面接
→ 二次面接
→ 社長面接
→ 条件面談

※選考中に、リファレンスチェック/適性検査にご協力をいただきます。
※各選考はオンラインを想定しております。

#内定までオンライン選考可

【事業戦略・新規事業開発】経営陣直下｜投資事業で非連続な成長をつくる責任者

事業企画