- なぜ募集しているのか
- 当社は、「不動産で人生を進める羅針盤となる」をミッションに、不動産の企画開発・販売・仲介管理を中心に多角的な事業を展開しています。
テラスハウスや民泊、海外不動産なども手がけています。
2025年6月にはTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、さらなる成長を目指しています。
当社では、長期的に安定した固定給制度や土日祝日休みなど、一般的な不動産会社とは異なる働きやすい環境を整えています。
これまで新卒採用を成長の軸としてきましたが、大阪オフィス開設に加え、今後、全国への事業拡大を見据え、中途採用も強化する方針です。
今回の募集は、部の新設に伴い、事業拡大を見据えた人員体制強化のための採用です。現在、部長（50代男性）と係長（50代男性）の2名体制です。両名とも非常に穏やかな性格の方で、とても働きやすい環境です！
成長を続ける企業で、あなたも一緒に活躍しませんか？ - どんな仕事か
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富裕層や法人のお客様に対し、投資用不動産の仲介・販売を担当。ニーズに応じた資産形成プランを提案し、お客様と信頼関係を築きながら長期的な視点で仕事に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】（コンサルティング事業部）
■新築一棟収益物件の販売業務
自社開発の木造アパートや低層RCマンションを一般投資家や不動産会社、ファンドに提案、販売。稀に他社物件を仲介することもあります。
■投資家向けの資産コンサルティング
投資家様の買増し戦略のご提案、保有資産の見直し等
土地先行取得による建築コンサルティングも行っていますので、土地紹介＆建築コンサルでの提案（収益モデル）も可能です。
【このポジションの魅力】
1. 「固定給重視」×「土日祝休み」の“働きやすい”営業職
一般的に、投資用不動産の営業職は「歩合給＋土日出勤」が主流ですが、当社では安定した固定給＋完全週休2日（土日祝）を実現。これは不動産業界では非常に珍しく、営業でありながらライフバランスを取りたい方にフィットします。
2. 16期連続黒字の健全経営 × 成長性
黒字経営を長年継続しつつ、現在は東京プロマーケット承認を果たし、体制強化フェーズ。不動産業界では「急成長だが不安定」な会社も多い中で、“安定性と成長性の両立”ができています。
3. 「仲介営業」にとどまらない幅広いコンサル提案
土地仕入れ・建築コンサル・収益プラン提案など、ワンストップ型の不動産コンサルティング営業ができる環境。単なる物件売買ではなく、顧客の資産形成を中長期で支援する専門性の高い仕事です。
4. “プロセス評価”を取り入れた営業体制
成果だけを重視する企業が多い中で、営業の過程（行動・工夫）も評価される制度を導入。ノルマに追われるプレッシャーではなく、地に足をつけて成長できる仕組みがあります。
5. 新設部門で裁量大きくチャレンジできる
配属先は新設されたコンサルティング事業部。現在は2名体制（部長・係長）で構成されており、少数精鋭の環境で裁量を持ちながら事業拡大に関われる点は大きな魅力です。スタートアップ的な立ち上げフェーズで貢献したい方にもマッチします。
- 求められるスキルは
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必須 ・不動産売買、賃貸仲介、不動産仕入などいずれかの不動産営業経験歓迎 ・宅地建物取引士資格
【求める人物像】
・営業判断を自ら行い、柔軟に対応できる方
・チームとの連携を重視し、組織の成長に貢献できる方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3か月間（同条件） - どこで働くか
- 東京都千代田区内神田1-14-8KANDA SQUARE GATE 7F
（最寄駅：神田駅、淡路町駅、小川町駅、新御茶ノ水駅、大手町駅）
◇ 転勤なし - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
★働き方改革推進中★
※ 2025年7月よりフレックスタイム制度運用実施中
コアタイム 月・火・木9：00～16：30、水11：00～15：00、金9：00～15：00
フレキシブル 7：30～22：00（コアタイム除く）
※フレックスは入社3か月経過の翌月から適用 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：332,400円 ～ 400,300円
想定年収： 5,000,000円 ～ 7,000,000円
みなし残業代（月45時間分、86,300円 ～ 103,900円分）を含みます。※超過分は全額支給します
■業績賞与あり（年1回、規定による）
※上記の想定年収には業績賞与（1か月分）が含まれています。
■資格手当（宅建士のみ）別途あり 月額2万円（専任登録後）
※職種にかかわらず宅建資格保有者は資格手当の支給対象です。 - 待遇・福利厚生は
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◇ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◇ 交通費支給あり（月３万円まで。相談可）
◇ 社員旅行（平日実施、全額会社負担）
◇ ベネフィットステーション加入
◇ RBポイント制度（社内ポイント制度）
◇ 各種社内イベント実施（BBQなど）
■離職率
コロナ後・直近2年間の平均12.69％
※当社の離職率は、業界平均と比べて低水準を維持しており、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制
◇ 年間休日124日（閏年125日）
◇ 年間休日内訳（土日祝日、夏季、年末年始、誕生日）
■休暇
◇ 年次有給休暇
（入社日3日、入社6か月後7日、合計10日付与、以後法定通り）
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休業
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 生理休暇
◇ 子の看護休暇 - どんな選考プロセスか
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◇書類選考
◇面接２回
1次面接はWEBも可能です。最終面接は対面になります。
◇内定
内定が出ましたら、ご入社の意志をお聞かせください。入社日はご相談可。
※応募書類は返却致しません。
当社規定により責任を持って処理させていただきます。
掲載期間25/11/03～25/11/16
求人No.EINGH--sales01
