- なぜ募集しているのか
- 創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。
「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」をミッションとして掲げ@subaru PROJECTを進めています。世界中の各地から、意欲に満ちた留学生の大学・専門学校・日本語学校への入学サポートをしたり、高度人材や介護人材などの特定技能を持った人材を、人材不足に悩む企業にご紹介したり、地方創生の一助となれるよう事業を展開しています。
2021年より第2創業期として以下理念を作成し、これまで蓄積してきた技術・経験をもとに社会の課題解決を目指します。
企業理念「ネットワーク社会を支え続けてきた信頼と技術力で、変化し続ける「明日」をお客様と共に創造します」
今回は事業拡大のため増員として新たなメンバーを募集いたします。 - どんな仕事か
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管理部門の一員として経理業務全般をお任せします。・伝票の起票・入力
※まずはご経験のある業務からお任せします。
・仕訳入力、支払業務
・請求業務
・入出金管理
・売掛金・買掛金管理
・月次・年次決算
・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など
ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。
・予実管理
・税理士事務所対応
・金融機関との折衝
・資金計画の立案・策定及び管理など
変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）
挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。
ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、将来的には事業企画・経営企画・財務にもステップアップできます。
【仕事を通じて得られるスキル】
IT関連の知識
経営層の視点
各部門との調整力
【キャリアプラン】
まずは管理部門メンバーとして、業務を覚えていただきます。
ご希望があれば給与計算、勤怠管理、経理補助など総務業務や、受発注管理など営業事務にもジョブローテーションができます。
役職について、部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、事業戦略の立案・実施、要員計画の立案などに携わっていただくこともできます。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
【社員インタビュー】
指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。
【管理部門（総務・人事・経理・事業企画・経営管理）メンバー構成】
8名（20代1名、30代4名、40代1名、50代2名）
年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験が浅くても、先輩社員がしっかりサポートしますので、成長できます。
役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境なので、
社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 経理業務経験（経験業界・年数不問）歓迎 【歓迎】
・勘定奉行使用経験
・簿記2級程度の知識
【求める人物像】
・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい
・幅広い業務に携わりたい
・キャリアアップを目指したい
・ITなど専門的知識を身につけたい
・マルチタスク、臨機応変な対応が苦手ではない
・チームワークを大切にしたい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5階
※転勤なし
※エンジニアの約8割が在宅勤務をしております - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度、勤務間インターバル制度あり
※平均残業時間9.5H／月（前年度実績）
※在宅勤務あり（週1日可）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：287,000円～394,000円
※固定残業代：63,000円～86,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
想定年収：400～550万円
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
【年収例】
30歳／510万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長 - 待遇・福利厚生は
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
＜働く環境＞
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H／月、有給取得率80.2％です。最近では男性の育児休暇取得実績も増え、推奨しています。 - 休日休暇は
- ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2％（前年度実績） - どんな選考プロセスか
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［1］書類選考
［2］1次面接 ※採用担当者
［3］2次面接 ※マネージャー
［4］内定
内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも実施します
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
※入社時期については別途ご相談ください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/08/05～25/12/17
求人No.BDSHE-29
