どんな仕事か: 事業部共通の事業責任者として、既存事業の改善支援から新規事業開発までをお任せします。
【具体的な業務】
1.既存事業の改善支援粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、
組織管理を行いながら拡大を目指します。
・組織管理・課題整理
・改善プロジェクトのマネジメント
2.新規事業開発サービスの根幹にかかわる部分を担当します。自らが責任者となり、
ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大を主導します。
・ゼロベースでのフィジビリティチェック
・オペレーションの設計
・アセスメントの実施・顧客への説明・拡大時の組織開発、管理
求められるスキルは: 必須 1.マネジメント経験：粗利1億円以上、人数10名以上の事業（もしくは営業）
2.他部署を動かした経験、または連携させた経験（PM業務経験）
3.営業、組織、マーケティングなどの知見を持ち、経営視点で事業を捉えることができる方（基本的な経営リテラシーがある方）
4.自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験があり、
創出した成果を具体的・定量的に話すことができる
5.医療分野への課題意識があり、同社のリソースを活用して多くの価値を医療業界に
提供したい方
6.限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集し、小さなステップを積み重ねることができる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤務によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でもすべて会社負担）、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修などの費用を半額負担）、クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）など
休日休暇は: 【年間休日数：120日以上】週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）、特別休暇（在籍 6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など
どんな選考プロセスか: 書類選考　
↓
１次面接　
↓
2次面接　
↓
ケースディスカッション＋最終面接
※経歴や実績、選考状況に応じて、SPI、数理テストなどを実施する場合もあります。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

事業責任者（既存事業・新規事業）／事業部共通

その他、コンサルタント系