なぜ募集しているのか: 法務部門の次期責任者として、組織を牽引してくださる方を募集いたします。

【当社の魅力】
◆過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成⾧しております。
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドをご用意しております。
◆働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年7月から退職金制度（DC）の導入、ベースアップも23年4月には11,000円/月、24年4月には12,000円/月、25年4月には12,500円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与等、働く社員への還元も随時行っております。
◆社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。
どんな仕事か: 法務業務を中心に総務領域の業務も担当頂き、将来的には部門責任者としての活躍を期待します。
【期待する役割】
現任の担当者（部⾧）は別のプロジェクト等さらに幅広い業務へのアサインを予定しているため、早期に主担当として活躍いただくことを想定しております。

【仕事内容】
◆契約書の作成・レビュー（20~30件/月、売買関係・派遣関係など）
◆事業部門からの法務相談対応
◆顧問弁護士など外部機関とのやり取り
◆コンプライアンス関連業務
◆株主総会・取締役会関連業務
◆各種規程の改定

【部署特⾧】
スタンダード上場からプライムへの移行、新工場の設立やM&Aなど事業フェーズが拡大していく中で、新たに仕組み
をつくり、全社的なリーガルマインドを高めていくことが重要なミッションです。
会社の成⾧とともに部署としても成⾧期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成⾧をしつづけています。
株主総会の対応や海外案件、行政手続きなどの専門領域の知識も身につけることができるため、1年を振り返ったとき
に成長を実感して頂けるポジションです。
中途入社者が多く、部署の垣根を超えて交流する機会もあるため、早期に馴染んでいただけます。
＊一部リモート勤務可能

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■下記のご経験をお持ちの方
◇事業会社にて法務業務を主として担当したご経験をお持ちの方（最低3年、理想5年以上）
↳企業内法務（契約書等のリーガルチェック、社内の法務相談対応等）をひと通り経験し、ご自身で判断できる程度
◇コミュニケーション能力（専門用語をわかりやすく説明できる力、事業部の意見を丁寧にヒアリングできる力）

歓迎【歓迎条件】
◇上場会社での株主総会・取締役会・株式事務に関する実務経験（目安３年以上）
◇弁護士資格保有の方
◇法科大学院修了の方

【求める人物像】
◇特定の領域だけでなく担当領域を拡大していきたいという意欲をお持ちの方
◇杓子定規な対応ではなく、サービス部門としての意識を持って提案できる方
　↳法律でこうなっていますでシャットアウトしない、スピード・柔軟性を持った対応、上から目線✕
◇守秘義務を守れる方（機密情報を取り扱うため）
◇法的知見を有し、バランス感覚をもって関係者との交渉・調整ができる方
雇用形態は: 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月　試用期間中の条件に変更はありません。
どんなポジション・役割か: リーダー～マネージャークラス
どこで働くか: 大阪本社
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル10階
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：6,027,000円～8,022,000円（賞与年2ヶ月分含む）
月給：430,500円～573,000円
【月給内訳】
基本給：325,500円～343,000円
等級手当：10,000円～30,000円
業務手当：65,000円～170,000円
都市手当：30,000円
※手当額は提示年収により変動します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTでの現場研修
■資格取得支援制度
■フォローアップ研修

＜その他補足＞
■役職手当
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■社内懇親会（年2回／BBQ、忘年会、食事会など）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※会社カレンダーあり
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇　等
どんな選考プロセスか: 1次面接＠オンライン総務部長＋人事担当
2次面接＠オンライン人財開発部長
最終面接＠本社人財本部長+社長
＊別途適性検査も実施の可能性あり（配属後の育成などの観点で実施）
＊選考フローは候補者様によってカスタマイズする可能性あり

#入社時期は相談可能

◆事業成長を推進する法務募集◆設立50年超飲料メーカー／プライム上場

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