- なぜ募集しているのか
- 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。
【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は当社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
-
人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら人材採用に関わる全般業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・事業戦略に基づく採用施策の立案
・施策の実行計画策定および推進
・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
・採用広報活動の企画・実施
・正社員採用に関する業務全般
・採用予算の策定および実績管理
・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行
【ポジション・この仕事の魅力】
・事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる
・採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる
・経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける
・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境
経営や次世代経営層に近い位置で担当領域の採用の責任者として業務に携われます。また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることが求められるため、採用全体の企画立案、運用を担えることが魅力です。
【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。
【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・フレックスタイム制
・ハイブリット勤務(週2日～3日のリモートワークが可能です) - 求められるスキルは
-
必須 ※いずれか必須
・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上
・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上
（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）歓迎 【歓迎条件】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験
【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅ - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3か月あり）
- どこで働くか
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
【標準労働時間】１日８時間
【コアタイム】コアタイム11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 550万円 ～ 650万円
月給436,543円 ～507,731円（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）
【固定残業代】
月30時間相当の固定残業手当として、月95,880円～月111,510円を月給に含んで支給
※超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
＜福利厚生＞
通勤手当
社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
定年再雇用制度
保養所
ベネフィットステーション
＜加入保険 ＞
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上
完全週休2日
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
ボランティア休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
裁判員休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（マネージャー）→適性検査（WEB受検）→最終面接（執行役員、人事部長） 予定
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.DG-saiyou-tyuto
