- なぜ募集しているのか
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
- どんな仕事か
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グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします■海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
■海外赴任者管理に関する施策の企画・実行、各種ルールガイドラインの設定・運用
■グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
■海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは海外赴任者管理からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です！
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、
改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、
現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。
■この仕事の魅力・やりがい
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、
人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点
■この仕事の厳しさ
前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。
また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。
■教育体制
OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、
段階的なステップアップをサポートします。
また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事実務経験計5年以上（(1)給与/福利厚生(2)人事制度企画(3)労務(4)人事管理など）※特定の領域ではなく複数経験されていると尚可 ⇒国内領域にて構いません！
※採用・教育領域のみ方は対象外とさせていただきます
・英語ビジネスメールと簡単なビジネス会話対応経験ある方
（交渉レベルまでは不問です！）
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
※若手社員の育成を行った経験や予算管理の経験などがあるとベスト - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【グローバル人事 海外赴任者管理等】国内人事経験からチャレンジしたい方歓迎/業界最大手プライム企業
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務形態：定時間
勤務時間：09:00-17:50
休息時間：60分
残業あり 平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
-
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当：住宅手当
交通費支給（月額50,000円まで)、時間外手当、社員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金） - 休日休暇は
- 週休2日制（土日祝）
その他
年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 、慶弔休暇 、産前産後休暇制度、育児休業制度 - どんな選考プロセスか
- 1次面接（課長・人事）⇒2次面接（部長・人事）⇒適性検査および最終面接（役員・人事）⇒オファー面談（人事）※現地との時差の関係により、面接は原則午前
掲載期間25/07/01～25/07/31
求人No.PSNG-81179270
