なぜ募集しているのか: １）TISの事業戦略：
　　(1)保険会社向け組織、メディカル向け組織を2019年度4月より統合し「健康・医療・介護」
　　　　全般をターゲットとするヘルスケア・ビジネスの立上げ・推進に力を入れている。
２）募集の背景：
　　(1)従来型のSI営業ではなく自社サービスをお客様に広く利用頂くためのサービスプロバイダー営業への変革の必要性
　　(2)社外環境を熟知している経験者の増員
どんな仕事か: 【業務内容】
ヘルスケア業界向けサービス／ソリューションを共に企画/創出/提案していく営業
・新規ソリューションの企画、提案、販売
・新規顧客の開拓/深耕、案件創出・受注

【キャリアパス（1年後、5年後）】
（1年目）
・新規顧客創出、　パイプライン／実案件を数件獲得
（5年目）
・サービスプロモーション推進に関する営業リーダー

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
(1)特徴：営業活動だけでなくサービスの企画、創出、開発立上げにも関与できる
(2)魅力：自社の強みだけでなく、スタートアップ企業とコラボレーションしたヘルスケア・ビジネスを
　　　　　健康・医療・介護市場に提供する事。日本の社会課題である医療保障費の低減に貢献。
(3)市場における強み:決済領域で培った「安心・安全なサービスを24h365Day提供できている事」。
求められるスキルは: 必須【MUST】下記の知識・経験がある
サービス企画、プロモーションの企画/推進、営業活動の計画/推進のいずれかを主体的に担当し、成果創出した経験がある事。
ヘルスケア関連企業（製薬、介護、調剤）に対する営業経験があること
基本的なITリテラシ。

歓迎【WANT】下記の知識・経験がある方歓迎
日本におけるヘルスケア関連の社会課題を大きく捉えて把握していること。

英語
■文書、マニュアル読解　■eMailやり取り　■電話英会話　■会議英会話　■重要商談英会
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～799万円
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
・子育て手当、住宅手当　など
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、
　テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅　など
休日休暇は: ・休日：土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇：初年度14日、5年目以降20日（時間休暇・半日休暇・
　年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
　マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
　ボランティア休暇　など

ヘルスケア業界向けソリューション営業

その他、営業系