- なぜ募集しているのか
- 法務機能の強化
※当社にとって法務機能の強化は喫緊の課題です。早急な法務機能の強化が必要なため、即戦力、またはそれに近い法務業務の経験者を新たに採用する方針です。 - どんな仕事か
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国内外のさまざまな法務業務をお任せします。▼業務詳細
(1)契約書作成・検討
契約書の作成や検討を行い、法的なリスクや条件を評価したり、適切な契約条項の策定も担当します。
(2)法律相談
法律に関する相談に対応し、適切な法的助言や解決策を提供します。
(3)プロジェクト法的支援
プロジェクトに入り込み、法的リスクを最小限に抑えるための具体的な提案を含む法的サポートを提供します。
(4)CM・カタログ等法的検討
広告やカタログなどのコンテンツに関する法的検討を行い、不正確な表現や規制違反を防ぎます。
(5)訴訟トラブル対応
発生した訴訟や法的トラブルに対処し、適切な法的戦略を立案し、必要に応じて外部の法的専門家と協力します。
(6)社内法務教育
E-ラーニングなどの法務講座を開講し、コンプライアンス教育を提供しています。
(7)関係会社法務機能支援
各社の法令遵守活動のサポートや、各種の問合せに対応しています。
【働き方・部署の雰囲気】
在宅勤務制度とフレックスタイム制度あり。残業時間は非常に少ない職場です。メリハリをつけて、所定時間内に効率的かつ集中してやり切ることを目標にしています。業務内容面から在宅勤務が取得しやすく、フレックスタイム制度も活用して、子育て世代でもワークライフバランスを実現しやすい職場です。
メンバー間のコミュニケーションがよく、風通しのよい職場です。企業規模の割に室の規模が比較的小さいため、一人ひとりの守備範囲が細分化されておらず、さまざまな分野の法務業務を幅広く経験できます。
【仕事の進め方】
室内は、現在、契約・紛争対応グループ、プロジェクト支援グループ、コーポレートグループの3グループ体制で運営しています。
全社の法務機能を担っているため、関係先部署は全社全部門です。案件対応時に連携して対応することが比較的多いのは知財部署と税務部署です。
【仕事のやりがい、魅力】
一人一人の守備範囲が細分化されていないため、様々な分野の法務業務を幅広く経験できます。全社の法務機能を担っているため、法的側面から様々な事業に携わることができます。本人の知見や能力によっては、関係部署をリードして、案件対応を主導できます。チームやグループで案件対応状況を共有し、助け合いながら業務を進めるため、一人に負荷が集中しない仕組みとなっています。ワークライフバランスを重視し、案件にチームで柔軟に対応する風土があります。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
企業法務(業界不問)の実務経験を10年程度お持ちの方
国内外弁護士資格保有者(法律事務所等で事業会社の法的領域や何かしらの案件に携わっていた方)歓迎 製造業での法務実務経験10年以上の方
海外案件もあるため、一定の英語力のある方（TOEIC600点以上） - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
- どこで働くか
- 大阪府池田市
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間 始業8:45－終業17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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<モデル年収（2025年度）>
大卒、残業手当月平均20時間の場合
・30歳（既婚・子供1人）／670万円
・35歳（既婚・子供2人）／770万円
※賞与は5.4ヶ月想定 - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など
【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
掲載期間25/11/11～25/12/10
求人No.PER-0174
