- なぜ募集しているのか
- 次代を担う「中堅企業向け総合経営コンサルティング」の中核人材を探しています。
コロナ禍によって多くのビジネスに大きな変化が訪れました。
より多くの中堅企業は、自社の これまでの主要事業・主要領域だけの経営がリスクにつながると気付き、多事業化を目指し始めています 。
一方で、当社の強みである業種に特化した専門コンサルティングチームだけでは、このニーズに対して最大のコンサルティング効果を発揮することが難しいのではないかと考えるようになりました。
「それぞれの業種に特化」することで得てきた知識やノウハウを、当社のもう１つの強みである「 チームコンサルティング 」の形で業種の垣根を越えて、中堅企業に還元したい。
当社としては新しい試みとなる「 中堅企業向け総合経営コンサルティング 」手法を確立し、次なる当社の大きな強みに育て上げたい。 - どんな仕事か
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▼「パーパス・PMVVチーム」の役割
部門ミッション
＜コンサルティング内容＞
・企業のパーパス・ＰＭＶＶ策定と浸透
※PMVVとは
P）フィロソフィー：私たち１人１人が大事にしたい最上位の価値観・信条
M）ミッション：Ｐ）の価値観に基づいた、私たち１人１人の行動使命
Vi）ビジョン：Ｐ）とM）を追求した先に私たちが実現したい具体化な姿（定性的な状態）
Va）バリュー：Vi）実現のための自分たちでいるためにこうありたい私たち１人１人の判断軸、行動規範
・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり
└長期(5～10年)ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援
・パーパス・ＰＭＶＶ浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上
└パーパス・ＰＭＶＶ・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング）
＜具体的には＞
●企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定のためのワークショップ
┗パーパス・PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ）
●幹部を巻き込む長期ビジョン策定ワークショップ
┗事業計画(定量数値、ロジカルな構成)とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成
●長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部ｏｒ次世代幹部）の内発的動機を発露させて視座を高めるワークショップ
●社員エンゲージメントを高めるための社内ワークショップとインナーブランディング策づくり推進サポート
●長期ビジョン実現のための実行戦略推進ワークショップ（ビジョン推進ＭＴＧ）
┗長期ビジョンと実行戦略、行動計画につなげるビジョンストーリー策定とその推進
【クライアント企業について】
・業種：全業種
・規模：従業員数 300～1,000人未満、売上 20億円～100億円及び100～200億円 ほど
・各業種の県内トップクラスの売上規模で、次の新たな成長構想・戦略を描きたい企業 等 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・以下いずれかのご経験
┗組織マネジメントのご経験がある方
┗インナーブランディングのご経験
┗幹部育成や人材開発のご経験
歓迎 【歓迎】
・以下いずれかのご経験
-コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・経営コンサルティングに興味のある方
・経営者視点を身につけたい方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月あり - どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- 標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収800万円～
月給：530,000円～
基本給：390,000円～
固定残業手当：月45時間該当分140,000円～
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1－2回（等級による）
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次選考：面接（部長）＋Web適性検査
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最終選考：面接（役員3名）
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内定
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.BHAGD-funai-379
