【昭島/人事担当】大手国内グローバル展開メーカー・フレックス・年休125日・プライム上場
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掲載期間25/07/01~25/07/14 求人No.ACDE-794730

【昭島/人事担当】大手国内グローバル展開メーカー・フレックス・年休125日・プライム上場

人事(労務)

年収600万円~749万円
上場企業大手企業英語力不問転勤なし土日祝休み1億円以上資金調達済年収600万以上フレックス勤務
募集情報
どんな仕事か
https://www.hoya-opticalworld.com/

同社の昭島事業所での人事事企画・運営業務です。

予定業務内容
(1)事業所内の社員などの評価制度運用、昇給・賞与計算、
(2)採用(新卒・中途)、
(3)人事システムデータ管理、
(4)労働組合窓口サポート、
(5)海外(アジア・欧米等)の同社関連法人HR(人事)とのオンラインミーティング&連絡対応


■働き方:
フレックスタイム、短時間・短日数勤務、チャレンジ休暇、定年制の廃止、副業、年休奨励日設定による年休の積極的取得推進など。

■チャレンジ休暇:
一定勤続年数に達した社員の長期休暇制度。週5日勤務の社員の場合、勤続年数が満10年、満20年、満30年に達した時点でそれぞれ20日休暇が付与。

■育児介護支援:
休業/短時間勤務制度、時差出勤、子供の看護休暇、男性育休取得の推進など

■魅力:
2014年より「みん活(みんなが活躍できる職場作り)」を発足。その一環で2022年の女性従業員比率は本社で44%・管理職比率は約30%。2026年3月までには女性従業員比率は全社で32%、管理職比率を18%目標とし女性の活躍の場の拡大を目指しています。
(※グループの執行役の1名が女性執行役)その他、表彰制度やLinkedInラーニング等のキャリア開発支援も揃えてます。

■同社のキャリア開発:
自身のキャリアは自己で描く社風であり、LinkedInラーニングを無料活用可能。
人材育成:厳しいビジネス環境の中で常に全力を尽くしている従業員に感謝の意を伝えるための表彰制度など、能力を伸ばし個性を活かす取り組みを推進。
求められるスキルは
必須 【必須経験】
・上記の予定業務内容(1)~(5)のいずれかの業務が出来る方(ご経験者の方)
・労働法規についての基本的な理解のある方
・英語力(TOEIC650点以上)、語学力を活かせる仕事が出来る方
歓迎 【尚歓迎要件】
・製造業・メーカーにおける人事労務管理業務経験が3年以上
雇用形態は
雇用形態:正社員
どこで働くか
東京都昭島市武蔵野3-3-1 昭島事業所
勤務時間は
フルフレックス制
標準労働時間:8:30-17:15
コアタイムなし(朝5:00~22:00までの間)
給与はどのくらい貰えるか
600万円 ~ 750万円
※上記年収はご経験上下する可能性がございます。

昇給:あり
賞与:年2回支給(6月・12月)※賞与実績平均6カ月/年
待遇・福利厚生は
・財形貯蓄
・社員持株会
・育児サポート休暇
・早期復帰支援金
・介護支援
・ボランティア支援
・チャレンジ休暇
・健保提携保養所
休日休暇は
年間休日:125日
休日  :土日祝休み
どんな選考プロセスか
書類選考⇒WEB適性検査⇒1次面接⇒最終面接
会社概要
社名
HOYA株式会社
事業内容・
会社の特長
HOYAは1941年に光学ガラス専門メーカーとして創立以来、つねに時代の潮流・ニーズを先取りした製品の提供に力を注いできました。
事業領域は現在、半導体製造用部材やHDD用ガラスディスクから、メガネレンズ、コンタクトレンズ、さらには医療用内視鏡などの医療分野へと広がっています。

【50年以上営業赤字なし】
HOYAは、1960年以降、一度も営業赤字になったことがありません。
高い収益率を維持し、2016年3月期も過去最高益を更新しています。

【HOYAの成長を加速させる、ドライバー事業としての誇り】
HOYAは医療関連から半導体関連まで、光学の技術を軸とした様々な事業を展開しています。
内視鏡をはじめとするライフケア関連事業は、会社の戦略的成長分野と位置付けられ、HOYAグループの成長を加速する役割を担っています。
設立
1944/08
資本金
6,264,201千
売上高
7,235億82百万円(2023年3月期連結)
従業員数
36,571名(連結)
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