- どんな仕事か
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NRIのITマネジメントコンサルティングは、ヒト、モノ、カネ、リスク、データといった、企業の競争優位を築くための経営的な観点から、デジタル変革や情報システム運営の実現を支援します。■業務内容一例
・デジタル/IT戦略の策定・実行支援
・デジタル/ITガバナンスの構築支援
・デジタル/IT運営機能・組織（情報子会社を含む）の変革支援
・デジタル/IT人材戦略立案・育成計画・実行支援
・デジタル/IT投資・コスト管理手法の構築支援
・大規模システム開発の統合マネジメント、プロジェクトマネジメント支援
【募集職種の期待役割】
CIO/CDO等の補佐役としての戦略・計画立案から、お客さまのIT運営やシステム開発、DX推進の実行支援活動まで、幅広く多様な活躍の場があります。
システム開発・保守・運用の現場経験を活かし、企業の競争優位を築くため、経営視点での組織やマネジメントの変革にチャレンジしていただくことを期待してます。
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
業種業界を問わず、デジタル/IT戦略や組織変革に関する案件に携わっていただきます。
詳細は、以下の書籍をご参考ください。
～参考書籍～
・デジタル・ケイパビリティ（日経BP社）
・図解CIOハンドブック（日経BP社）
・デジタル・ビジネスモデル 次世代企業になるための6つの問い（日本経済新聞出版社）
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
CIO/CDO等の補佐役として、企業の将来を左右する意思決定や組織の変革に携われます。経営層との本気の議論・検討を通して、デジタル/ITを駆使した企業経営に必要な広範な知識や経験、高い視座を培うことができます。
【配属想定組織】
システムコンサルティング事業本部
【組織の概要】
<組織ミッション>
システムコンサルティング事業本部ではお客さまの課題に真摯に向き合い、お客さまと共に組織変革や事業開発、情報システムの革新や価値向上に取り組みます。
＜組織の概要＞
システムコンサルティング事業本部には、特定のインダストリーや業態向けの組織と、特定のテーマを得意とする組織があり、本ポジションはITマネジメント分野を担う組織へ、ご本人の希望やご経験に応じて配属が決定されます。 - 求められるスキルは
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必須 [実務経験5年以上の方]
■経験
・企業のデジタル変革（DX）やIT組織変革をリーダーとして完遂した経験
・情報戦略や情報化に関する中長期計画の立案にて中心的な役割を果たした経験
・デジタル/ITに関する予算・コスト管理、人材育成、ITに関するリスク管理、データマネジメント等の各種マネジメントの実践経験
・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中心的な役割を果たした経験
（上記は事業会社の社員、コンサルタント、いずれの立場でも構わない）
[実務経験5年未満の方]
■スキルと志向
〇求めるスキル
・顧客の問題と課題を見極め、解決策を提案し、実行を推進できる能力
・顧客内の多様なステークホルダーを調整・合意形成し、共にビジネスを推進するコミュニケーション能力
〇求める志向
・テクノロジーが社会へもたらす大きな変化の可能性を信じている
・顧客のパートナーとして、共に挑戦しながら、変革を推進したい
・当事者意識が高く、成果を出すことにこだわる
・常に社会の変化を捉え、探究する知的好奇心と、自身の考え・主張として発信したい
歓迎 【歓迎するスキル・経験・資格】
全社でのDX推進経験
組織マネジメント経験
人材管理・人材育成経験
IT予算・投資・コスト管理経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 1800万円
＜予定年収＞
620万円～1,800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,500円～440,000円
固定残業手当/月：81,000円～140,000円（固定残業時間34時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
345,500円～580,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
- 待遇・福利厚生は
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＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定します
・条件適用の場合、別途住宅手当あり（72万/年）
・所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当81,000円支給
・賞与実績:月給の約6ヶ月 (職階に応じて変動)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、保養所（国内・海外）
■研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
■育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
■育児のための時間外勤務の制限や免除
■パートナー出産休暇 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※長期休暇取得制度：連続9日以上の休暇を年2回取得可能です。 - どんな選考プロセスか
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■基本的な選考プロセスと平均日数
書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→3次面接→内定
・ポジションによって面接回数は異なります
・エントリーいただいたポジション以外にも可能性がある際は、 別ポジションをご提示する場合があります。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-NRI0021
