- なぜ募集しているのか
- 【配属組織】
飲食エンジニアリング部の配属となります。
グループのメンバーは6名～10名(パートナーさんは約100名)
【開発体制の一例】
システム分離とともにチームを分離しています。技術スペシャリストと若手で構成された社員が主体のアーキテクトチームやパートナーさんの多いチーム等、課題に合わせた開発体制を構築しています。
どのチームも社員が主体的に自分達のチーム文化や開発プロセスをこれから作っていくフェーズです。
自ら課題を発見し解決手段を考えて課題解決に取り組めるようなメンバーが揃っています。 - どんな仕事か
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『ホットペッパーグルメ』の飲食店検索・予約・店舗管理システムや飲食店向け予約台帳アプリ『レストランボード』のサーバーサイド開発、SRE業務に携わっていただきます。【詳細】
・システム分離や分離したシステムの機能改善または共通化
・ホットペッパーグルメ、レストランボードの品質向上に向けた施策の立案・遂行
・現在進行中の案件遂行・改善
【使用技術一覧】
・言語：Java, Kotlin
・フレームワーク：Spring Framework
・ソースコード管理：GitHub Enterprise
・プロジェクト管理：JIRA
・情報共有ツール：Slack / Confluence
・その他
インフラ：オンプレ、AWS
監視：GCP、Datadog
【携わるプロダクト】
初期配属は飲食領域で「ホットペッパーグルメ」、「レストランボード」のサーバーサイド開発をご担当いただく予定です。
◆プロダクトの大変革期に10年後を見据えたシステム開発ができる
飲食市場はここ数年、新サービスが次々と生まれている競争環境です。競合サービスが多く、プロダクトの変革が常に求められる領域だからこその難しさや、そこに挑戦できる面白さがあります。今まさに『10年後も選ばれるプロダクト』を目指し、飲食店とカスタマー双方の便利さを追求した開発に取り組んでいます。飲食店の集客～決済まで一気通貫のプロダクトを持っている強みなど社内リソースをフル活用して、ホットペッパーグルメの未来を一緒に創ってみませんか。
◆プロダクトや組織づくりに自らの意思を反映させやすい環境
チームが立ち上げ期ということもあり、プロダクトの重要な意思決定にに自らの意思を反映させることができます。また、自分たちでチーム文化を作っていくフェーズにあります。プロダクト、組織ともに出来上がった環境では無いため、メンバー同士意見を出しながら創っていく面白があります。
◆エンジニアとして成長できる環境の整備
・生成AIを積極的に活用しています
・MacBook Proの選択ができます（英字配列も得られます）
・IntelliJ Ultimateが使用できます
・書籍代補助制度(電子書籍可)、資格インセンティブ制度があります
エンジニアとして技術力を高めるための快適な環境を整備しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・バックエンドの開発実務経験（オブジェクト指向言語)3年以上
・インフラの知識(オンプレ、クラウドどちらでも可)
・技術観点での意思決定や技術導入等を主体性をもって完遂した経験
・日本語を主言語としたビジネス環境において、円滑な意思疎通・業務遂行ができる方歓迎 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
・自社プロダクト開発の経験
・スクラムマスターの経験
・企画職、他部署との折衝経験
・リーダー経験(5名以上のマネジメント)が2年以上※レビュー、育成、技術リードなど
・JavaもしくはKotlinを用いた開発経験3年以上
・Springを用いた開発経験 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：662万円～957万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・総額：459,866円～638,438円
・基本給：356,025円～494,274円
・グレード手当：103,841円～103,841円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-recruit45
