なぜ募集しているのか: 2026年度にIPO予定となります。
また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員10万人規模の会社を目指して、世界最速での成長をしていきます。

税理士法人を営業代理店とすることで、M&A、ヘッドハンティング、Fintechなど、弊社の全事業のテレアポ等を不要にしています。
本事業部は税理士法人との連携を強化するため、税理士法人特化の人材を行っています。
時価総額10兆円を目指す中で、最も基軸となる重要事業となります。
どんな仕事か: 2026年度IPO、2030年に時価総額10兆円を目指しております。
参入障壁の高い商流を活用し、世界最速でビジネスを成長させて頂ける方を募集しております。
【CA（キャリアアドバイザー）・RA（って実際何をするの？】
企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促し企業へ紹介していく仕事です。簡単に言うと、「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけ企業とつなぐスタイル」です。
※本ポジションは”税理士事務所への紹介”に特化した事業部となります。

【ターゲットリサーチ】
WEBマーケティングにて、税理士法人へ転職希望の方から登録があります

【アプローチ／初期接触】
［CA］
　・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成（テンプレではない）
　・時には電話やSNS DM、共通の知人を通して声をかけることも
　・初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギ
［RA］
　・税理士事務所へ電話等でお声がけ
　・採用に関する課題感をヒアリング
　・マッチ度の高い候補者様と税理士事務所をつなぐ

【キャリアヒアリング／動機形成】
　・「今転職／採用を考えていない人/企業」でも話を聞きたくなるようにリードし、
　　今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく

【企業への推薦／選考フォロー】
　・書類作成・推薦文のブラッシュアップ
　・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ
　・条件交渉

【内定後フォロー・定着支援】
　・入社前後の不安払拭・疑問解消
　・引き抜かれる側としての葛藤ケア（現職との交渉も含め）
　・入社後の定着フォローまで実施することも

主な業務としては以上になります。
この仕事の面白いところは、
　・「自分の言葉」で人生を動かせる実感がある
　・企業の経営・採用戦略に食い込める
　・市場価値の高い人とだけ会話できる
是非ご自身の市場価値を上げる仕事の候補としてお考え下さい！
求められるスキルは: 必須いずれか一つ
・人材業界経験者（CAまたはRA）
・toB事業において高い営業成績を出している方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 税理士事業部MGR
どこで働くか: ■東京
東京都渋谷区恵比寿1丁目19－19 恵比寿ビジネスタワー 4F

■大阪
大阪府大阪市北区梅田2-4-9ブリーゼタワー3階
勤務時間は: ・フレックス制（コアタイムなし）
・5～22時の間で実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～1,500万円
月給：30万円～125万円＋インセンティブ
（固定残業代45時間含/10.2～30.5万円を含む/超過分別途支給）

【賞与】
・年2回支給（6月、12月）
・業績賞与（会社が一定の利益に達した場合、全員に支給）
・インセンティブ
待遇・福利厚生は: 【各種社会保険完備】
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等
【手当】
・住宅手当（door to doorで30分以内に本人名義で住んでいる場合、東京勤務5万円/月、大阪・名古屋勤務2万円/月）
・引っ越し手当（door to doorで30分以内に本人名義の住居に引っ越す場合、最大10万円建て替える　※1回限り）
・リファラル採用手当（社員紹介で入社が決まった場合に手当を支給）
・リフレッシュ手当（ジム・サウナなどの心身のリフレッシュ代を5,000円/月支給）
・スキルアップ手当（籍購入・セミナー受講などの費用を最大10,000/月支給）
休日休暇は: ・年間休日：120日以上
・土日祝休み
どんな選考プロセスか: ◆カジュアル面談　※オンライン
◆書類審査
◆一次選考　※オンライン
◆最終選考　※対面

業界特化型人材事業リクルーター兼キャリアアドバイザー

人材コンサルタント・コーディネーター