なぜ募集しているのか: 製造業を中心とする大手クライアントが、従来の「モノ売り」から「サービス提供」へと事業構造を転換する動きが加速しています。その中で、日立グループの強みを活かした新たなサービス創出支援のニーズが急増。本部として今年設立されたサービス戦略チームの組織強化・拡大を目的に、上流（戦略策定・企画構想）から中下流（実行・定着支援）まで一貫して伴走できる人材を複数名、アナリスト～マネージャークラスで募集します。特に、日立グループの研究開発部門や海外拠点との連携案件も増えており、グローバル・最先端領域にも積極的にチャレンジできる環境が整っています。中長期的には、新組織の立ち上げ初期メンバーとして、今後のチーム設計や案件選定に深く関与いただき、事業責任者／戦略層へのキャリアパスも視野に入る重要ポジションです。
どんな仕事か: 製造業・インフラ領域を中心とした大手企業に対し、サービス事業創出のための市場調査、事業企画、モデル策定から実行支援まで一貫したコンサルティングを提供します。
1. 市場ニーズ調査・分析
外部調査会社や社内リソースと連携し、市場動向分析・環境分析を実施。顧客ニーズを可視化し、市場性・ビジネス魅力度を評価します（例：EV関連セキュリティ、市場環境データ調査）。

2. 新規事業アイデア創出推進
将来の事業機会を発掘するフレームや仕組み構築に関与し、自社技術・アセットを活用したアイデア検討支援を推進します。他業種連携や社会課題解決型案件も取り組みます。

3. ビジネスコンセプト／モデル策定
事業企画の構想から収益モデル設計、事業戦略ストーリー策定を通じて、実現性の高い計画を構築（例：医療新製品、先端テクノロジー活用サービス）。

4. マーケティング戦略策定
対象市場の選定から営業・販促戦略設計、プレ営業支援まで一気通貫で伴走。工場IoTなど既存技術の拡販支援も担当します。

5. 実行支援・組織化
フェーズゲート管理・組織設計など、計画段階から実行段階への一貫支援を行い、クライアントに自走体制を構築します（例：実行計画策定、自動化コンサル）

6. 組織・育成貢献
本部内サービス戦略チーム（10名規模）の一員としてOJT・研修支援に従事し、新人育成やナレッジシェアの貢献を期待します。

7. グループ資産・連携強化
日立グループ研究開発部門との連携や、北米・EMEAなど海外拠点とのグローバル案件にも参画。Lumadaをはじめとした戦略SIBビジネスユニットとの協業も進展中
求められるスキルは: 必須社会人経験3年以上

以下いずれかの経験をお持ちの方（アナリスト／コンサルタントクラス）

コンサルティングファームで新規事業・戦略立案経験（2年以上推奨）

事業会社で新規事業企画・開発、施策検討経験（将来ビジョン等）

顧客視点を持ち、自走支援・チームで協力を重視できる方

シニア／マネージャー層の場合、リーダー経験（2～3年以上）およびチーム牽引実績が望ましい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都内（案件により国内外出張や常駐あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1,200万円＋賞与年2回（想定／経験・スキルにより優遇）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給

フレックスタイム制度・リモートワーク可

日立グループ企業内大学「HITACHI University」にて語学・専門研修500以上カリキュラムを提供

外部研究員派遣・社内勉強会・若手向け勉強会あり

社内公募制度、ジョブローテーション制度あり

育児・介護支援制度、フレックス育児時間取得可能

チームメンバー・若手OJTによる早期キャッチアップ支援
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日

年末年始休暇

有給休暇（初年度14日～）、特別休暇（慶弔・産前産後・育児・介護）

年間休日120日以上、フレックス制度により柔軟な休暇取得可能

製造業向けサービス戦略コンサルタント

戦略コンサルタント