なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う新規募集となります。
どんな仕事か: 当社の事業成長に伴い、人事専任担当を新たに募集します。
まずは採用業務から、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。
採用業務を中心に、人事・労務・総務領域の立ち上げ・運用業務を幅広くお任せします。
既存体制を「整える・仕組み化する・改善する」ところから携わっていただきます。
将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務をお任せします。

■ 採用関連（メイン業務）
・採用戦略・採用計画の立案（年間計画・採用要件設計）
・求人媒体・エージェント対応、母集団形成施策の企画・実行
・採用広報（SNS・会社紹介資料の作成など）
・応募者対応・面接調整・選考進行管理
・入社時のオンボーディングサポート
■ 人事・労務関連
・勤怠管理・入退社手続きなどの労務実務（社労士連携あり）
・人事データ管理、雇用契約書作成
・評価・給与制度整備の補助、運用サポート
・社内研修や教育体制の設計・運用サポート
■ 総務関連
・オフィス管理（備品・発注・業者対応）
・契約書管理、社内稟議・押印対応
・郵便物・宅配対応、社内イベント運営
・法人登記や行政手続きに関するサポート

※スタートアップのため、状況に応じて下記「制度設計」「環境整備」などの上流工程にも関わっていただけます。
■ 人事制度設計（等級・評価・報酬）
・等級制度（役割・グレード）の設計、職務定義の明確化
・評価制度（MBO / OKR / コンピテンシー）の設計・見直し
・評価サイクルの運用支援、評価会議の設計
・報酬制度・給与テーブルの設計・更新
・人事制度に関わる規程整備、運用改善
・評価データの分析、制度改善提案
■　組織開発（カルチャー・エンゲージメント）
・経営理念・ミッション・バリューの浸透施策
・エンゲージメントサーベイの実施、分析、改善施策立案
・1on1制度設計やマネジメント支援施策
・部門間連携向上施策（シャドーイング、ワークショップ等）
・組織課題の特定と改善プロジェクトの推進
・多様性・心理的安全性の醸成施策
■ 人材育成（タレントマネジメント・研修企画）
・人材要件定義、スキルマップ設計
・階層別育成体系の企画
・研修プログラム策定、外部講師対応、研修効果測定
・キャリア開発施策、社内キャリア面談の制度構築
■ 働き方制度・環境整備
・フレックス・リモート制度設計、勤怠ルール整備
・安全衛生管理、健康保持増進施策
・両立支援制度（育児・介護）運用
・コンプライアンス、労務リスク管理
求められるスキルは: 必須・採用または人事領域での実務経験（2年以上）
・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎

・仕組みづくりや運用改善に前向きに取り組める方
・経営視点で組織づくりに関わりたい方

歓迎・主体性をもって自走できる方
・スタートアップ経験のある方
雇用形態は: 正社員【試用期間】有
どこで働くか: 東京都港区赤坂1-14-14 第35興和ビル313号
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: ・年俸制：400～500万円
※みなし残業45時間分（85,390円～/月）込み。超過分は別途支給。
※残業は月平均20-30時間
待遇・福利厚生は: 雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険
交通費支給あり
高コミッションシステム
服装自由（外部ミーティング時スーツ）
休日休暇は: 完全週休2日制
年間休日120日以上
年末年始休暇
クリスマス休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考(2)一次面接（オンライン）(3)二次面接（対面）

【人事（採用・労務）】組織基盤を共に築くコアメンバー募集！経営視点で組織づくりに携われるポジション

人事（採用・教育など）