なぜ募集しているのか: 組織体制の強化を目的とした【増員募集】です。
既存営業チームに即戦力人材をお迎えし、既存顧客のサービス利用促進やクロスセル等を通じて、更に売上拡大を実現できる組織体制を目指します。

【現在の課題】
■既存顧客からの売上が安定している一方で、新規サービスや追加オプションの提案チャンスを見逃している。
■企業毎に異なる転居のタイミング（転勤や社宅制度の利用）を適切に把握し、最適なサービスを提供すること。

【期待すること】
■顧客の事業部門やグループ会社全体に対し、自社の未導入サービスを提案し、顧客内シェアを拡大すること。
■単にサービスを提供するだけでなく、顧客がサービスを通じて実際に成果（業務軽減・コスト削減）を上げられるよう伴走し、その成功体験を次の提案につなげること。
■顧客企業の課題解決において「頼れる相談役」としての地位を確立し、サービス内容や価格だけでなく、担当者自身の信頼度で他社との差別化を図ること。
■顧客の満足度や利用状況の変化を常に監視し、不満や離反の兆候を早期に察知し、迅速かつ適切に対応することで、解約率を最小限に抑えること。
どんな仕事か: 導入社数業界No.1の社宅代行サービス『社宅ラクっとNAVI』の既存営業をお任せします。
【概要】
「契約を取ったら終わり」の新規開拓営業とは異なり、既にサービスを導入しているお客様の「頼れる相談役」として長期的な信頼関係を築いていくポジションです。
より便利にサービスを利用してもらうためのアドバイスや、新サービスや追加オプションのご提案を行いながら、じっくりとお客様の課題解決に伴走します。
また、訪問商談とオンライン商談はおよそ半々で、担当する企業に応じて、宿泊を伴う出張が発生することもあります。

【詳細】
■定例ミーティングやご連絡：定期的にお客様とコミュニケーション（訪問・Web面談・お電話）を取り、お困り事がないかを伺います。

■利用状況の振り返り：お客様がどれくらいサービスを活用できているかをデータで確認し、「このようにご利用いただくと効率的ですよ」といったアドバイスを行います。

■トラブルや質問への対応：お客様からの「困った」に対して、社内と連携しながらスピーディーに対応します。

■新しいサービスのご提案：既にお取引のあるお客様に対して、まだ導入されていないオプション機能やサービスを提案します。

■お客様ごとのロードマップ作成：お客様の満足度をさらに高めるために、「いつ、どんなフォローを行うか」「次はどのタイミングで新しい機能を提案するか」といった計画を自分で組み立て、改善していきます。

■事務作業：社内の専用システムへの顧客情報の入力や、提案に使う資料・報告書の作成を行います。

【社宅代行サービスとは】
企業に代わって、社員の「お部屋探し」や「社宅の手続き」をスムーズに進めるサポートサービスです。
社員が転勤する際、本来なら企業（総務・人事担当者）が行うはずの面倒な契約手続きや家賃の支払いを全て代行します。
＜具体例＞
■お部屋探しのサポート：当社と提携している不動産会社が、転勤する社員の希望に合う物件を探して提案します。
■契約手続きの代行：賃貸契約書のチェックや料金の支払いデータ作成などを行います。
■入退去の管理：引越手配や退去時の解約・精算などのやり取りをサポートします。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■何らかの顧客折衝経験を2年以上お持ちの方（営業・販売・コールセンター等）
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル初級以上

歓迎 ■法人営業経験2年以上
■顧客との長期的な関係構築経験
■アップセル・クロスセル経験
■リテンション経験
■キーマンリサーチ経験
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分
■各線「新橋駅」～徒歩17分
勤務時間は: ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月19.6時間（2025年度・全社実績）
※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】4,312,000～5,502,000円
※経験やスキル等を考慮した上で決定

【月給】308,000～393,000円
＜内訳＞
・基本給：174,000～237,200円
・固定残業手当：79,000～100,800円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円

【昇給】年1回（1月）※査定制

【賞与】年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
待遇・福利厚生は: ◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/月）※扶養親族に限る
◎資格手当
■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■社内サークル活動
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制）
休日休暇は: ◎年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（取得率83.4％※2025年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業　など
どんな選考プロセスか: ▼Step1【応募】

▼Step2【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step3【一次面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン応相談
◎面接官：第三営業部部長／採用担当

▼Step4【最終面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン不可
◎面接官：事業本部長副本部長／採用担当

▼Step5【内定】
◎随時入社（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
◎選考状況やご希望に応じてオファー面談実施

#入社時期は相談可能

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営業（法人向け）