- なぜ募集しているのか
- 事業の急成長に伴い、組織体制の強化が必要不可欠であるため、各部署の中核を担っていただける【法人営業】を募集することになりました。
設立以来、無借金黒字経営を継続し、毎年過去最高売上を更新し続ける成長スピードが早い当社で、事業拡大やオペレーション改善、再現性の高い営業プロセスの構築等に貢献していただけることを期待しています。 - どんな仕事か
-
適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】
■潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング
■課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション
■受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）
■専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】
■定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化
■顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案
■未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）
■データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート
【新生活ラクっとNAVI：法人営業】
■商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化
■送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案
■サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング
■専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】
■HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動
■全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善
■「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営
■引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ■何らかの顧客折衝経験2年以上（営業・販売・カスタマーサクセス等）
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル初級以上（資料作成や数値管理ができるレベル）
歓迎 ■法人営業経験3年以上
■既存顧客への深耕営業・アカウントマネジメント経験
■顧客の課題抽出からアップセル・クロスセル・リテンションに繋げた成功実績
■新規事業・新サービスの立案・開発、またはゼロからのプロジェクト推進経験
■PowerPoint等での提案資料・スライド作成スキル
■オンライン会議（Zoom）進行スキル
■普通自動車免許（AT限定可）
■宅地建物取引士
■賃貸不動産経営管理士
■賃貸住宅メンテナンス主任者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分
■各線「新橋駅」～徒歩17分 - 勤務時間は
- ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月19.6時間（2025年度・全社実績）
※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可） - 給与はどのくらい貰えるか
-
【年収】4,200,000～5,502,000円
※経験やスキル等を考慮した上で決定
【月給】300,000～393,000円
＜内訳＞
・基本給：168,100～237,200円
・固定残業手当：76,900～100,800円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円
【昇給】年1回（1月）※査定制
【賞与】年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり - 待遇・福利厚生は
-
◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/月）※扶養親族に限る
◎資格手当
■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■社内サークル活動
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制） - 休日休暇は
- ◎年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（取得率83.4％※2025年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業 など - どんな選考プロセスか
-
▼Step1【応募】
▼Step2【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step3【一次面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン応相談
◎面接官：取締役事業本部長／採用担当
▼Step4【最終面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン不可
◎面接官：配属先責任者／採用担当
▼Step5【内定】
◎随時入社（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
◎選考状況やご希望に応じてオファー面談実施
#入社時期は相談可能
掲載期間26/07/10～26/10/23
求人No.QAWPY-013
