- なぜ募集しているのか
- 韓国発スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」の日本展開を、単なる“営業”ではなく、新しい〈かかりつけ美容〉文化を広げるプロジェクトとして推進いただくポジションです。
特に本ポジションでは、日本展開フェーズにおけるサロン開拓・導入支援・アカウントマネジメントを一貫して担い、事業成長の中心を担っていただきます。
JULIA IVYが大切にしてきた「職業を創り、文化を創る」という挑戦の延長線上にあり、美容の最前線に立つエステティシャンと共に“未来の当たり前”をつくっていく仕事です。
2024年、日本に本格上陸したTROIAREUKEは、“肌・心・体を総合的に整える”という思想を持ち、美容業界に新しいライフカルチャーを提案しています。
私たちはこの思想に共鳴し、日本に〈かかりつけ美容〉という新しい職能と価値観を根付かせる挑戦を進めています。 - どんな仕事か
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韓国発のスキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」の日本展開を加速させるための事業推進ポジションです。新規営業や既存サロンのフォローなどを担っていただきます。本ポジションが向き合うのは、数ではなく“共感”。
TROIAREUKEは、売れる商材を広くばらまくブランドではありません。
強い理念と技術への敬意を持つエステティシャンにだけ卸すという哲学を掲げ、サロンと共に文化を育てるスタイルを貫いています。
そのため業務は、一般的なテレアポ型営業とは対極です。
SNSでのDMや問い合わせ対応を起点に、ブランドに共鳴したサロンへ丁寧に世界観を届け、導入→講習→定着まで、サロンの成長と成功に伴走する“育成パートナー”としての役割を担います。
講習自体は専任講師が担当しますが、全体プロセスを俯瞰し、「なぜこの技術・思想がサロンの未来に必要なのか」を共に考え、導入後の売上成長まで責任を持って支援します。
JULIA IVYが掲げるVISION
“すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を”
この仕事はまさに、その理念を美容の現場で体現するポジションです。
【具体的な業務内容】
・〈かかりつけ美容〉文化を広げるための営業戦略／販促施策の企画設計（新規開拓・既存サロン育成）
・エステサロンへの「TROIAREUKE導入」提案
・導入サロンへの定期フォロー・売上最大化に向けたコンサルティング
・講習会の企画・運営（専任講師との連携）
・SNS運用、展示会、販促物企画などブランド認知施策（経験に応じて担当を調整）
この仕事の本質は、美容の“消費”ではなく、美容の“文化”をつくることです。
エステティシャンの想いに寄り添いながら、彼女たちが誇りを持って活躍できる未来を共につくっていく仲間を歓迎します。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・スキンケアに関わる業務経験を2年以上お持ちの方歓迎 ■歓迎要件
・美容業界（サロン商材・化粧品・美容機器など）での営業やコンサルティング経験
・立ち上げフェーズの事業推進や営業企画の経験
・SNS（Instagram／TikTokなど）を活用した集客、PR、運用の経験
・スキンケア・美容領域への強い関心やリテラシー
■活躍できる人物像
以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・美容（特にスキンケア）領域への強い興味と、学習意欲を持っている方
・専門知識をキャッチアップしながら、サロンの課題に寄り添える方
・ホスピタリティ × コミットメントの両立を大切にできる方
・専門知識の吸収に前向きで、成長曲線の早さに自信がある方
・チームで成果を追うカルチャーにフィットする方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアスタッフ～主任級
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給34万~55万 （年収:400万～600万）
※経験を考慮して優遇します。
※月給には固定残業手当（40時間分・80,200円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 - 待遇・福利厚生は
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◆昇給 年1回（12月）
◆交通費支給（月4万円まで）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（派手すぎなければOK）
◆リモートワーク相談可
◆自社取り扱い商品の社割制度
◆ドレスコード手当
◆オンライン診療割引制度（クリニックフォア） - 休日休暇は
- ＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日・祝）
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接（人事担当）
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最終面接（役員）
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内定
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/04～26/02/12
求人No.APHMO-0009
