なぜ募集しているのか: ■募集背景
現在は専任の法務担当者がおらず、管理部のメンバーが兼務して顧問弁護士と連携しながら業務を行なっている状況です。
事業のスピードと挑戦を止めることなく、法的リスクを適切にコントロールし、
持続的な事業成長と健全な企業基盤の両立を実現すること。
単なるリスク指摘にとどまらず、経営・事業に伴走しながら、
事業を前に進めるための最適な選択肢を提示していける法務機能を
つくっていただける方を求めています。
どんな仕事か: 契約・規約・商標対応を中心に、SaaS企業の一人目法務として体制づくりから関わるポジション。将来のチーム形成も視野に入れた裁量のあるお仕事です。
■業務内容
1.事業推進のための法務業務
•新規事業・新サービス・キャンペーン企画段階から法的リスクの分析および実現に向けた解決策の提示
•サービス規約・約款類の整理・統合
•プロダクト・データ利用・OSSライセンスに関する法務整理

2.法令・規約調査
•個人情報保護法、景品表示法、下請法、資金決済法等の調査・整理
•プラットフォーム事業者規約・業界ガイドラインの分析

3.法務基盤・コンプライアンス体制構築
•契約管理・法務業務フローの整備
•コンプライアンス体制・社内ルールの構築
•法務関連規程・マニュアル作成、社内研修支援

4.M&A・アライアンス法務
•M&A・資本業務提携における法務DD
•株式譲渡・事業譲渡・投資関連契約のレビュー
•PMIにおける法務論点整理

■やりがい・魅力
✅ 開発サイドと事業サイドの両面に密接に関わり、法務の力で事業成長を推進する実感を持てる
✅ 仕組みづくりなど、今後のキャリアにも活きる「法務の在り方そのものをつくる」経験を積める
✅ 社長直下で意思決定のスピードが早く、提案→改善のサイクルを回しやすい
✅ 将来的にはガバナンスの責任者や経営幹部を目指せるなど、組織拡大期ならではの幅広いキャリアパスがある

■組織体制
・配属先：経営企画室（新設：経営企画、事業企画、法務で構成予定）
※管理部（経理チーム2名・総務チーム2名・契約管理4名）とは別組織です。

#社会課題に挑む企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須・企業法務の実務経験（３年以上）
・契約書のドラフティング・レビューを主担当として行なった経験
・事業部門と直接連携し、事業推進を前提とした法務対応を行なった経験
・法令調査や新規論点の調査・整理をして経営・事業判断につなげた経験
・外部弁護士等の専門家と連携し、対応を行った経験

歓迎【業界・環境】
・ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
・SaaSやプロダクト開発企業での業務経験

・M&A,資本業務提携に関する法務対応経験
・コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの実務経験
・法務部門の業務設計、改善経験
・IPO準備フェーズまたは上場企業での法務経験

▼求める人物像
・事業のブレーキとなることなく、どうすれば実現できるかを考えられる方
・変化の激しい環境でも柔軟に対応し、前向きに楽しめる方
・社内外問わず複数のステークホルダーと連携しながら、物事を整理・調整することが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京本社】
＜住所＞
〒105-0004　東京都港区新橋6丁目17番21号
住友不動産御成門駅前ビル3階　株式会社ストランザ

＜アクセス＞
都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分
勤務時間は: ■勤務時間
・9:00～18:00 （所定労働時間8時間）　
・時差出勤制度あり（10:00～19:00、11:00～20:00）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
・年収：6,000,000円～8,004,000円
・月給：500,000円～667,000円
・基本給：406,000円～542,400円
・固定残業手当（30h/月）：94,000円～124,600円

※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます
※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
・昇給：有/原則年1回
・賞与：業績連動型

※賞与：2024年実績あり（2回）
※賞与の支給有無や対象については業績や評価を受けての経営判断となります

■福利厚生
・企業型確定拠出型年金制度
・図書館制度：仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品
・従業員持株会
・関東IT健康保険組合（宿泊補助、飲食補助等あり）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
・オフィス内禁煙
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日（土日祝）
・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・有給休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年間休日 120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB一次面接→対面二次面接→内定
※選考フローは状況に応じて変更になる場合もございます。

#入社時期は相談可能

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法務・コンプライアンス