なぜ募集しているのか: 2025年2月にローンチした「Finto」は、すでに複数のサービスを展開し着実な売上実績を上げています。現在は既存プロダクトの拡販と並行して、新しいプロダクトの立ち上げも次々と進めており、事業を急速に成長させているフェーズです。

この成長を加速させるためには、決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、動き、新しい顧客や市場を開拓していける熱量を持ったメンバーが必要です。

「今の環境で本当に成長できているのか」「このままでキャリアは大丈夫なのか」

そんな不安を抱えながらも、挑戦したい気持ちがある方とぜひお話ししてみたいと考えています。
どんな仕事か: ご入社後は新規顧客開拓から始めていただき、段階的に事業推進全般に関わっていただきます。

・新規顧客開拓・リード獲得
　 -マーケティング部門が獲得したリードへのアプローチ、商談創出からクロージングまで
　 -アライアンスパートナーとの協業体制の構築・開拓
　 -展示会出展、アウトバウンド営業、交流会参加などを通じた新規リード創出

・サービス改善・顧客利用促進
　 -顧客のサービス活用を促進する企画の立案・実行
　 -ビジネス視点での要件を開発チームへ折り込み、プロダクトの進化に貢献
　 -顧客フィードバックの収集・分析とサービス改善提案

・事業企画・推進
　 -事業横断的な施策やプロジェクトの企画・推進
　 -営業プロセス、カスタマーサクセス、審査プロセスの整備・改善
　 -事業係数や主要指標のモニタリング・改善アクションの立案

【チーム構成】
・ Finto事業部は現在は20名程度のメンバーで構成されており、ビジネス・エンジニアともに経験豊富なプロフェッショナル集団です。
・チーム内ではビジネス・エンジニアの垣根を超えて、「仕組みの中の歯車」ではなく、全員が主体性を持って企画から実行までを完結し、スピーディーな意思決定と実行を心がけて動いています。

【ポジションの魅力】
・「自分の介在価値」を実感できる環境
決まった仕組みの中で歯車として働くのではなく、あなた自身のアイデアや行動が直接、事業の成果につながります。営業だけで終わらず、企画・運営・改善まで関われるため、「自分が事業を動かしている」手触り感を得られます。

・「Visionalグループ」という安心感と挑戦環境の両立
ベンチャーのような裁量権とスピード感がありながら、経営基盤は東証プライム上場グループならではの安定感があります。少人数チームのため、営業・マーケティング・企画・カスタマーサクセスなど、事業を回すためのスキルを網羅的に経験できるため、ビジネスパーソンとして市場価値の高い人材へ成長できる環境です

・メリハリのある働き方
「馬力」は重視しますが、長時間労働を推奨しているわけではありません。フルフレックス制度（コアタイムなし）、ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日在宅）で、長時間労働に頼らず、効率的に成果を出す文化があります。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・法人営業の経験　2年以上
※事業開発のご経験がなくても歓迎です

歓迎・金融商材の経験　
・ IT関連事業の経験
・新規開拓営業の経験

【求める人物像】
・失敗を恐れず、まずはチャレンジ（行動）できる方
・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる主体性のある方
・ルーティンワークよりも、新しい発見や学びがある環境を好む方。
・自身のアイデアや提案が積極的に採用される環境を望む方。
・周囲の意見やフィードバックを素直に受け止め、自分のものとして吸収しながら成果につなげられる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区2-25-1　渋谷クロスタワー21F
上記及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場所を含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯5:00～13:00　終業時間帯12:00～22:00）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：504万円～658万円

月給 36万円～ 47万円
（月給の内訳）
　・月額基本給： 274,285円～ 358,095円
　・固定残業手当（40時間相当/月）： 85,715円～ 111,905円
　　※固定残業時間超過分は別途支給

賞与年2回（4月/10月）※業績連動
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、各種交流会　等
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）

休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（人事 + 現場メンバー）　→　一次面接（事業責任者 + 現場メンバー）　→　最終面接（代表）
※面接回数や参加者は変更になる可能性があります

#入社時期は相談可能

【決済・金融領域】新規事業のビジネス開発/東証プライム上場グループ

営業（法人向け）