- なぜ募集しているのか
- 「銀行そのものの変革」に向けて、より踏み込んだ取組みへと深化させるため、「組織体制の見直し」と「DX人材の育成」が急務であり、その実現のためにDX人材のキャリア採用が必須だと考えています！
- どんな仕事か
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【概要】銀行業務に関わる業務システム(サーバー等)のインフラ構築・管理業務を担当【具体的には】
・新規システム導入時のインフラ構築
・既存システムの保守管理、システム更改対応(今後、クラウドへの移行も検討中)
・業務系システムのインフラ／ネットワークの構築・更改、運用設計、および保守・管理をしていただきます。
・各種セキュリティ対策の企画・管理をしていただきます。
・システム構築などの実務は各開発パートナーに依頼しますが、各工程の成果物のレビューやマネジメント、関連部門との折衝・調整をしていただきます。
【キャリアパス】
個別システムインフラの構築・管理⇒銀行として重要システムの構築・管理⇒銀行システム全体の企画・開発・管理（銀行システムの中核として活躍）
【このポジションの魅力】
・仕事の魅力
自身が携わる業務が、お客さま・社内の役に立っているかを実際に肌で感じることができます！
銀行の根幹であるシステムインフラを支える意義ある仕事です！
・製品・サービスの魅力
千葉銀行は預金額や総資産額で業界2位を誇るリーディングバンク。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。注目度の高いフィンテック領域の最前線で経験を積むことができる環境。
【組織の特徴】
・当部の存在意義
(1)デジタル化施策をはじめとする各部施策の実現に寄与する迅速なシステム開発。
(2)基幹系システムの安定稼働および共同化の着実な推進。
(3)将来に渡る長期安定したシステムインフラ（顧客向け・行内向け）の提供。
・(2)(3)に対する戦略
(1)TSUBASA参加行との共同アウトソースの運営を確立し、安定稼働を継続。
(2)災害対策システムの更なる高度化などにより、災害・障害時対応の実効性向上を図る。
【働き方】
2020年12月に新本店へ移転。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。
【配属予定部署】
システム部 - 求められるスキルは
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必須 ・ITベンダーもしくは事業会社のIT部門における、ITインフラ構築・管理経験(2年以上)
歓迎 【歓迎要件】
・金融業界のインフラ構築・管理の経験あり
・プロジェクトマネジメント、リーダー経験あり
・デジタル領域の業務経験あり
・サイバーセキュリティ対策に係る知識・実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 - 勤務時間は
- 所定労働時間：7時間40分（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万～1100万
賃金形態：月給制
月給：25万～61万
通勤手当：支給
試用期間：半年
賞与実績：月給約6か月分程度
退職金：有
社会保険：健康・厚生年金・雇用 - 待遇・福利厚生は
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福利厚生が充実しており、数多くの特典が行員のプライベートをサポートしております。
制度：住宅資金融資、財形貯蓄、持株会ほか
施設：社宅・独身寮（男女とも個室）、保養所（直営保養所、契約保養所あり）、総合グランド、契約スポーツ施設ほか
- 休日休暇は
- ・年間休日：122日
・有給休暇：有（初年度は14日の按分）
・長期連続休暇（平日5営業日）
・短期連続休暇（平日3営業日）
・スポット休暇
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・マタニティサポート休暇・チャイルドプラン休暇（年間10日）
・子の看護のための特別休暇（年間5日）
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-CBANK004
