なぜ募集しているのか: 一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。
株式会社エクスプラザは、AIプロダクトカンパニーとして社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。

急成長フェーズにおける事業拡大に伴い、新規商談創出を担うデマンドジェネレーションチームのさらなる成長と仕組み化を目的として、施策を推進し、リードしていただける方を募集しています。
どんな仕事か: 生成AIスタートアップのインサイドセールスとして活躍いただきます。
【仕事内容】
・展示会やウェビナー施策などで獲得したリードからの新規商談獲得（SDR）
・既存リードへの掘り起こし施策による新規商談創出
・上記施策に関する架電業務やメール対応など
・インサイドセールス業務におけるコールログ/数値管理など

【将来的にお任せしたいこと】
・新規商談創出に関するインサイドセールス施策の企画/立案
・チームマネジメントやKPI設計
・CRM/MAを活用したリード管理や改善施策の実行

【魅力】
・インサイドセールスチームの立ち上げ期を経験できること
・インサイドセールスだけではなく、マーケターやBizDevなどキャリア形成の幅と広がりがあること
・実業務や主催イベントを通じて、AI活用の知見や経験が得られること
・事業譲渡/経営経験のある創業者やBtoBマーケティング（SaaS）経験のあるチームメンバーと一緒に事業推進ができること
・10年で20倍に急拡大していく生成AIマーケット黎明期ならではのトレンドを体験できること

【一緒に働くメンバー】
・SaaS企業、BtoBマーケティング経験のあるメンバー
・事業売却、複数企業での様々な経験のある創業者メンバー
・大型IPO、海外M&Aを実現したベンチャー企業で働いていたメンバー
・スタートアップでのCPO経験者
求められるスキルは: 必須・インサイドセールス、または新規商談創出に関するセールス業務経験（2年以上）
・ITベンダーやSaaS企業におけるインサイドセールス業務経験（1年以上）
・ SDRや掘り起こし施策などによる商談創出経験
・業務を自ら推進し、改善する力
・生成AIのような新しい技術をキャッチアップし続ける力

歓迎【歓迎条件】
・エンタープライズ企業へのセールス経験（AMB）
・BDRやアウトバウンド施策における商談創出経験
・ HubSpotなどのMAツールの使用経験
・マーケティング～営業チームとの連携経験
・ AIやSaaS / アプリケーションの知見
・データドリブンに施策を改善してきた経験

【求める人物像】
・最新テクノロジーにわくわくし、AIをブーストにして未来の可能性を広げたい方（AI Boost）
・困難にも本質から向き合い、粘り強くやり抜き、成果に責任を持てる方（Grit to Great）
・世の中や仲間のために動ける、利他的な視点とチームでの協働を大切にできる方（Act for All）
・スピード感とチャレンジ精神を持ち、先駆者として道を切り拓きたい方（Take the First）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: リモートワーク中心（出社推奨日あり）
東京都港区六本木オフィスか自宅

【アクセス】
オフィス所在地 : 〒106-0032 東京都港区六本木４丁目８－５和幸ビル 503
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線六本木駅 6番出口より徒歩1分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム原則無し）
1日の標準勤務時間：8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円（月給：417,000円）～ 750万円（月給：625,000円）
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
昇給：年2回（6月・12月）

※月給には、固定残業代（45時間相当）として91,300円～152,900円を含みます。超過分については別途支給いたします。

※選考の途中で、現年収が確認できる資料のご提出をお願いする可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃を実費支給。月20,000まで）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・健康診断費用負担

■学びの支援
・AIブーストパック：AI時代に向けた自己研鑽費（AI関連ツール・プロダクト・サービスの利用料をはじめ、AIテーマに限定せず、ウェビナー参加費、書籍購入費なども含む）月額50,000円まで負担

■コミュニケーション支援
・チームビルディングランチ：社員2名以上のランチ時、実費負担（社員1人1,500円まで）

■オンボーディング/キャリア支援
・メンター制度
・1on1
・入社オリエンテーション
休日休暇は: ・土曜日/日曜日/祝日
・年次有給休暇（3ヶ月勤続で10日の年次有給）
・年末年始休暇
・その他（慶弔休暇/産前産後/育児休暇/介護休暇/子の看護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面接2回→役員面接（基本オフィス）→内定
※ 入社時期は相談可能

【リモート可/フレックス】急成長AI事業を牽引する、インサイドセールス募集！

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