- なぜ募集しているのか
- 今回の募集は、同社の主力となる製造派遣事業において高付加価値人材の育成を会社として掲げた戦略の一環となります。コア領域だった軽作業の派遣に加え、製造技術やメカトロエンジニアなどのEMC領域への事業拡大をにらんだ新規事業発足のための募集となります。製造派遣スタッフのキャリアアップとして新しい道も築けるよう、立ち上がりました。
- どんな仕事か
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メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支えるサービスを展開する東証スタンダード上場の同社で、新規事業における部長候補のポジションとなります。
【業務内容】
メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします
・メンバーマネジメント…今後採用するメンバーの採用と育成、マネジメント、評価、KPI管理
・新規開拓および既存深耕…プレイングマネージャーとして案件開拓や取引先企業の案件の深堀
・大型案件のクロージング…各地で発生する本社商談のクロージング、営業支援、同行
【具体的には】
○顧客対象
全国のメーカーが対象で、新規の取引先を増やすことに主眼を置いています。
想定される新規：既存の比率は8：2程度となります。
○採用職種
機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、プラント設計、生産技術などEMC領域
○母集団形成
派遣社員の母集団形成は既存事業部がメインとなります。
面談後のパスアップや稼働後のフォローについてはお任せしたいと思っています。
そのため企業、スタッフ両面担当の立ち位置となります。
まずは派遣従業員の稼働目標としては2025年末までに20名在籍を目指します。
○グループ連携
時折グループ企業とのシナジーを活かしながら連携し業務を進めていきます
【部門情報】
エンジニアリング推進部には3部門あり、今回はその中でも開発設計に特化した課の所属となります。
本部長の直下となりメンバーマネジメントを行います。
メンバーアは今後採用を順次行う予定です。
【勤務地】
東京本社（品川）がデフォルトですが、後在住地域の最寄りの拠点でも勤務可能です。
※各地で発生する大型本社への出張同行をお願いするケースもあります - 求められるスキルは
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必須 ・製造業での人材派遣、請負、アウトソーシングにおける顧客企業側への営業経験
・部下・部門のマネジメント経験
・管理監督者にとどまらず現場の前線でプレイングマネジメントのキャリアを積みたい方募集年齢（年齢制限理由） 36～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 部長候補
- どこで働くか
- 東京都港区、あるいはご在住の最寄り拠点
※勤務地の希望を伺います。 - 勤務時間は
- 8：30～17：30
（実働8時間／休憩1時間）
平均残業時間 月20時間未満 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:750-1080万円（月給制）
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■交通費全額支給■時間外手当（全額支給）■役職手当
■出張手当■退職金制度■社員持株制度■社宅（規定あり）■報奨金（半年に1回）
■ギフト券支給制度（誕生日や在籍期間などにより支給）■各種研修制度■資格取得支援制度
■永年勤続表彰（金一封）■スポンサード制度 - 休日休暇は
- 年間休日123日 ■完全週休2日制（土・日）※工場により休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得■祝日休み
■年末年始休暇（5日）■GW休暇■夏季休暇（3日）■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇★5日以上の連続休暇可能
掲載期間25/11/27～25/12/15
求人No.CAV-MN7042
