- なぜ募集しているのか
- 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、労務や経理を中心にバックオフィス全般をお任せします 。主なミッションは、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです。日々の業務の正確性はもちろん、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、主体的に改善提案などを行っていただくことも期待しています。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです。
- どんな仕事か
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当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。
■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標）
・売上高：17億 → 135億
・営業利益：5.6億 → 33億
・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人
・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗
・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人
5～6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！
■業務内容
コーポレート部門のメンバーとして、以下業務の中からスキルや適性を鑑みて、少しずつ業務の幅を広げてお任せしたいと考えています。将来的には、管理部門の責任者として、メンバーのマネジメントや理想的な業務フロー構築に向けた各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
<定例業務>
・労務（給与計算、入退社処理など）
・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など）
・総務（オフィス管理、備品管理など）
・法務（契約法務、機関法務アド）
・コーポレートIT（情報システム、セキュリティ）
・経理企画（IR、資金調達、M&A、事業計画、予算管理など）
<プロジェクト業務>
理想的な業務フロー構築（システム化、標準化）、改善に向けた各種プロジェクトの企画・実行
・売上、支払フロー
・稟議、経費精算フロー
・開示書類作成フロー
・給与計算フロー
・その他（共有ドライブ設計、営業管理システム等）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 求められるスキルは
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必須 【必須スキル／経験】
下記いずれかの実務経験
・労務（給与計算・社会保険手続き・入退社処理）
・経理の実務経験（仕訳・入出金管理・決算など）
■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方）
・労務・経理・総務などのバックオフィス全般の経験を極め、将来的には管理部門の責任者を目指したい方
・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の一員として事業拡大のダイナミズムを体感したい方。
・正確かつ効率的な業務遂行能力を持ち、さらに業務フローの構築や改善にも意欲的に取り組める方。
歓迎 【歓迎スキル／経験】
・小規模な組織において、少人数で管理部門業務を担当した経験
・Excel / スプレッドシート中級以上
・労務・経理以外のバックオフィスの実務経験（総務、法務、広報、IR、人事など）
【求める人物像】
・事業成長を目的として管理業務を遂行することに前向きな方
・会社のビジョン・カルチャーに共感いただける方
・積極的な当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・正確性を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
■このポジションの魅力
・上場企業の成長をバックオフィスから牽引できる：
少数精鋭の上場企業として、全体感を把握しながら業務フローの構築・改善に携わり、事業拡大のダイナミズムを体感できます 。将来的にはバックオフィスを極め、コーポレート部門の責任者を目指せる幹部候補生として、会社の成長を牽引する重要なポジションです。
・成果と意欲に応えるフェアな環境：
創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、成果を出したメンバーには挑戦の機会と公正な評価が与えられます 。経営陣との距離も近く、コーポレート部門の貢献も適切に評価される環境で、あなたの成長とキャリアアップを後押しします。
・社会貢献性の高い事業を支えるやりがい：
不用品のリユースを促進し、CO2排出量削減や生活必需品の提供を通じて社会に貢献するジモティーの事業を、バックオフィスから支えることができます。自社サービスに誇りを持つ仲間たちと共に、社会貢献性の高い事業の成長を間近で感じられるやりがいがあります。
- 雇用形態は
- 正社員
■組織体制
<コーポレート部>
担当役員兼部長（40代 男性）
経理給与Gマネージャー（40代 男性）
・経理・給与G
経理担当（女性）
内部統制（女性）※総務法務兼任
アルバイト・業務委託：5名
・コーポレートG（総務・情シス・法務）
情シス担当（男性）
総務・法務（女性）※内部統制兼任
アルバイト・業務委託2名 - どんなポジション・役割か
- コーポレート担当（労務・経理メイン）
- どこで働くか
- 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
■働き方
・ハイブリッド勤務（週1～2日程度の出社）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です） - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～600万円
月給 333,000円～500,000円
（1）基本給 246,000円～369,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給246,000円の場合］～131,000円［基本給369,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります - 待遇・福利厚生は
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- どんな選考プロセスか
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選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.JMTY-0093
