- どんな仕事か
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■ポジション概要
グループ本部の管理責任者候補として、経営の土台を共に創っていただける方を募集します。
20社255名のグループ全体を支える経営インフラの整備を、専務や部長と連携しながら一歩ずつ担っていただきます。
ベンチャーグループの本部機能において、「今あるものを整理し、標準化・わかりやすくする」ところからスタートし、将来的には子会社の成長支援やグループ全体の統括役として活躍いただけるポジションです。
■入社後にお任せしたい業務（実務ベース）
◆経営管理の仕組みづくりサポート
- 月次資料や経営数値の整理、定例報告フォーマットの整備
- 子会社からの情報収集ルールづくり、Excelやスプレッドシートを使った集計・可視化
◆管理本部の業務整理・マネジメント
- 経理・人事・労務・総務などの業務進捗や分担の整理
- 属人化の解消や業務フローの可視化
◆子会社の相談対応・業務支援
- 「勤怠管理の仕組みを整えたい」「請求処理が煩雑」などの現場課題を整理し、対応を標準化
- 相談窓口として一次対応し、必要に応じて専務・部長と連携して解決をサポート
◆グループ共通業務の整理・改善
- 社内文書管理や各種ルールの周知、既存制度の見直しなど「まずできることから整える」業務
■中長期的に取り組める挑戦・成長フィールド（段階的にステップアップ）
※専務・部長と密に連携しながら段階的に担っていただきます。初めからすべてを一人で抱えることはありません。
◆共通ルール・制度の整備と改善
- 「どの子会社でも使える」就業規則や契約書の整備
- 実務で使える形に落とし込み、現場で迷わず使える仕組み化
◆本部機能の役割設計・チームづくり
- 各管理部門の役割明確化、タスク分散と人員配置の最適化
- チームマネジメントとともに、業務の属人化解消に向けた仕組み構築
◆子会社経営支援の型化
- 子会社立ち上げ時の支援テンプレートやチェックリストを整備
- 経営者と伴走しながら、業務効率化や管理レベルの平準化を推進
◆全社インフラPJの推進
- 勤怠管理や経理システム統一、クラウド活用 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかに該当する方
以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験歓迎 【歓迎（WANT）】
・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方
【求める人物像】
・ベンチャー企業や急成長企業での業務経験
・管理部門横断でのプロジェクト推進経験
・組織変革や仕組み構築に携わった経験
・当社の理念に共感いただける方
【フィットする人物像】
人間力重視
・ベンチャー企業や急成長企業での業務経験
・管理部門横断でのプロジェクト推進経験
・組織変革や仕組み構築に携わった経験
・当社の理念に共感いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） - どこで働くか
- 東京都新宿区高田馬場2-16-11
- 勤務時間は
- ・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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予定年収：700万円 ～ 1000万円
月給：500,000円(内 81,707円固定残業代)～714,286円(内 116,673円固定残業代)
※月給には固定残業手当：月 25時間分を含む（超過分は別途支給）
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり - 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 適性検査/一次面接（WEB・オンライン）→二次面接（WEB・オンライン）→朝礼参加→最終面接（対面を想定）→ 内定
※面接の回数および選考の順番は多少前後する可能性がございます
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.GSUWI-m-004
