- なぜ募集しているのか
- 弊社は、業界トップクラスのシェアを誇り、直近はAI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに力を入れています。
幅広いドメインの経験と自社で定めた14分野から構成された重点技術領域を組み合わせ、お客様のニーズに対して、人的リソースの提供・自社及び協業先と連携したソリューションサービスで課題解決の支援をできることを強みとしています。
映像技術の進化とともに、監視カメラ製品の需要は年々高まっています。弊社では監視カメラ製品の開発・改善を目的とした受託業務を通じて、映像制御やデータ収集、カメラ制御の最適化など、多岐にわたる技術支援を行っています。先進的な開発手法を取り入れたプロジェクトが増加しており、技術力と柔軟性を兼ね備えたエンジニアの採用が急務となっています。今後の事業拡大に向けて、映像処理技術に精通した人材を募集いたします。 - どんな仕事か
-
「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由あり！★監視カメラ製品向けの映像制御・データ収集・表示画面のカスタマイズ機能の開発、検証業務をお任せします。監視カメラ製品の開発・改善を目的としたシステム開発業務を担当します。
主な業務は、汎用的な映像制御システムの構築、映像データの収集・管理、カメラ制御の最適化、そして検知仕様に基づく検証作業です。
業務は顧客企業との連携のもとで進められ、仕様調整や技術的な提案を行いながら、製品の品質向上と機能強化に貢献していただきます。
映像処理技術や制御系開発の経験を活かし、社会の安全・安心に寄与する製品づくりに携われる、やりがいを感じられるポジションです。
【具体的な仕事内容】
・汎用的な映像制御システムの構築
・映像データ収集・管理システムの開発
・カメラ制御の最適化に関するシステム設計
・表示画面のカスタマイズ機能の開発・検証
・顧客との仕様調整および技術的提案
【使用ツール】
React（Next.js）、C＃、C++
【リーダーとしての仕事内容】
・チームメンバーおよびステークホルダーとの効果的なコミュニケーションの確保
・プロジェクト関連情報の共有と連携促進
・チームメンバーの育成・フォローアップ
・委員会やワーキンググループ等の事業運営活動への参加・推進
【全国に5拠点を構えています】
合計190名（12の開発チーム 最小4名～最大30名）の体制となっています。
・仙台事業所（宮城 仙台）
・東京事業所（東京 五反田、三田）
・川崎事業所（神奈川 川崎）
・大阪事業所（大阪 江坂）
【部門カルチャー】
新卒・中途を問わず先輩社員についてのOJTが育成の基本となっているため、お互いに教え合う・助け合うカルチャーがあります。また、事業の成長を支えるためには、時には時間外を含む積極的な働き方が必要ですが、その過程で自己成長が可能な環境を提供しています。
【キャリアパス】
メンバー→サブリーダー→PL→PM→事業所責任者
《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。
《さらにこんな制度も！》
★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！
★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・React（Next.js）利用したソフトウェア開発経験５年以上
・基本設計の工程からのソフトウェア開発経験５年以上を希望
・チームでのプログラム開発経験
・何らかのプロジェクトをリードした経験
【歓迎】
・自らリーダーとして統率していく意志がある方
・複雑な問題に対して情熱を持ち、解決策を見つける意欲がある方
・チームとの協力や他のステークホルダーとのコミュニケーションが得意である方
・新しい技術やツールに対する学習意欲が高い方
・自分のコードやプロジェクトに責任を持ち、期限を守りながらクオリティを維持する責任感がある方歓迎 ✅テクノプロ・デザイン社で
「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる理由とは？
【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。
【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。
【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。
【いつでも次の成長を目指せる】
研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 自社ソフトウェア開発センター仙台事業所（宮城県仙台市)
または同センター大阪事業所(大阪府吹田市)、川崎事業所(神奈川県麻生区)、三田事業所(東京都港区) - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：450万円～580万円
月給：25万円～32万円＋賞与年2回
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします
残業代は固定支給ではなく、1分単位で支給します
60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります
【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし） - 待遇・福利厚生は
-
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし）
【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
通勤交通費支給（月額上限15万円）
寮社宅制度（会社規定による）
転勤赴任一時金
帰省旅費補助
引越費用補助
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限3日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日 - どんな選考プロセスか
-
カジュアル面談（オンライン）⇒書類選考⇒面接1～2回（オンライン）⇒内定
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間26/01/07～26/01/20
求人No.TTD-AX2110
