なぜ募集しているのか: IT事業では急速な環境変化の中にあって、人財こそが競争力の源泉です。日立のデジタルシステム＆サービスセクターでは、多様な人財が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を創り込むことが、事業成長にとって不可欠となっています。
そこで、エンプロイリレーション領域のプロフェッショナルとして、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイング促進を通じて「創造性・生産性の高い働き方」の実現をリードできる人財を求めています。社内のHRBPや経営幹部と協働し、戦略立案・施策推進・定着化まで一貫して主導できる方を募集しています。
どんな仕事か: デジタルシステム＆サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。
・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理
・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進
・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開
・HRデータを活用した施策評価、PDCAサイクル運用。経営陣への報告・提案
・ウェルビーイング、健康経営プログラムの設計と展開支援
・経営幹部やHRBP、法務・安全・労務部門などの関係部門との連携・調整
・新たなHRツールやAI活用など、先進技術を取り入れた施策開発
・組織文化や働き方に関するフォーラム、研修、コミュニケーション施策の企画推進
主任として中核的な実務責任を担いながら、上位COEやHRBPへのキャリア展開も可能です。
求められるスキルは: 必須人事労務領域における実務経験（5年以上）
企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地（場合により東京都品川区南大井六丁目26番1号にも勤務）
給与はどのくらい貰えるか: 年収730万円～970万円（想定）／月給441,000～584,000円＋賞与年2回
待遇・福利厚生は: ・賞与年2回支給（業績および個人評価に基づく）
・社会保険完備、有給休暇、通勤手当等
・柔軟な勤務制度：在宅勤務と出社を併用したハイブリッド型、フレックス勤務制度あり
・育児支援制度（時短勤務、育休取得実績多数）※推定
・ストックオプション制度あり（上場企業として提供の可能性）※推定
・英語・ITスキル向上支援（社内研修、e‑ラーニング等）
・Well‑being関連イベントや健康経営プログラムの実施
・国内グループを含む多様な職場との協働機会
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日休／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇あり。
・年間休日は社内規定に基づき付与されます（例：年間120日以上、推定あり）。職務の性質上、オンコールや残業が発生する場合がありますが、過度な業務負荷を避け、ワークライフバランスに配慮した体制が整っています。

🔴日立製作所🔴エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】

人事（労務）