なぜ募集しているのか: 組織体制強化のため
どんな仕事か: 企業のグローバル人材育成に関する課題に対し、英語力向上だけでなく、異文化理解やグローバルマインド醸成まで含めた総合的な教育研修の企画・提案を行います。
【具体的な業務内容】
(1)企業のグローバル化を加速させるコンサルティングセールス
　・エンタープライズ企業の経営層や人事責任者が抱える課題を深くヒアリングし、
　　事業戦略に基づいたグローバル人材育成のコンサルティング提案を行います。

　・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで、企業の成長を長期的に支援する
　　パートナーとして活動します。

(2)事業拡大に向けた戦略的アプローチ
　・取引先企業内での他事業所やグループ企業へのサービス展開を推進し、
　　事業機会を最大化します。
　・顧客との継続的な接点を通じて、サービスの継続率向上、アップセル、
　　クロスセルを実現します。

(3)目標達成に向けた営業戦略の実行
　・月次・年間の売上目標達成に向け、チームと連携して戦略の立案から実行までを主導します。

【どんな人と仕事をするの？】
法人営業グループは、全社で最も大きな組織であり、事業成長の鍵を握る重要なミッションを担っています。約30名の多様な才能が集まるプロフェッショナル集団です。20代半ばの若手から経験豊富な30代まで、それぞれが専門性を活かし、活気と情熱に満ちたチームを形成しています。私たちの共通点は、自社サービスへの深い愛着と誇りです。この重要なミッションに共に挑む、高い志を持った仲間を求めています。多国籍かつ多様なバックグラウンドを持つこのチームで、お互いに刺激を与え合いながら、最高のサービスを世に送り出しています。

【クライアントはどんな企業？】
私たちのクライアントは、すでにグローバルに事業を展開している、あるいはこれからその挑戦を考えているエンタープライズ企業です。
メーカー、金融、インフラ、コンサルティングファームなど、日本経済を牽引する多岐にわたる業界の大手企業が、あなたのパートナーとなります。経営層や人事責任者と直接対話しながら、彼らの事業戦略と未来の展望を深く理解し、グローバル人材育成という視点から、企業の成長に貢献していく。単なるサービス提供者ではなく、企業の未来を共に創り上げる戦略的パートナーとして、あなたの考えやアイデアを存分に発信し、議論を重ねる機会に恵まれています。

【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・当事者意識が強く、自走できる方
・グローバル人材育成（英語学習サービス、人事コンサルタントなど）や、それに準ずる分野での実務経験をお持ちの方
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】
●法人営業経験（3年以上目安）
　└無形商材・ソリューション営業の経験歓迎
　└顧客課題に応じた提案型営業のご経験

●営業成果の実績
　└目標達成や売上拡大など、定量的な成果を出してきたご経験

●チームリードまたはそれに準ずる経験
　└後輩指導、プロジェクトリードなどのご経験

歓迎【応募資格（歓迎）】
・人材サービス／研修／SaaS業界での営業経験
・人事責任者や経営層への提案経験
・CRM／SFAを活用した営業改善やデータ分析経験
・グローバル人材育成領域への関心・知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法人営業（カスタマーサクセス）ランゲージソリューション事業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00）
フレキシブルタイム　8:00~10:00/17:00~22:00
標準労働時間1日8時間
※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 650万円
月給 41万円～54万円
■例示：年収6,014,400円（月額501,200円（固定残業代118,200円含む））

■残業手当：あり
　固定残業代40時間分（全社平均月17時間程度）
　※40時間超過時及び深夜労働時には別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■スキルアップ
・オンライン英会話レッスン無料
・オンライン日本語レッスン無料
・eラーニング
・書籍購入補助
・外部セミナー参加費補助
■健康
・健康診断
・産業医相談
・各専門家への無料相談
■その他
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・持株会
・オフィスコンビニ
・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備
・引っ越し手当（当社規定による）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・有給休暇（入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【1】書類選考
【2】個別面接（対面またはオンライン）
【3】Web適性テスト
【4】最終面接（対面）
【5】内定
※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。
※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。

リファレンスチェック
└現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。
バックグラウンドチェック
└現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。

法人営業（カスタマーサクセス）ランゲージソリューション事業

営業（法人向け）