- なぜ募集しているのか
- 労務マネージャーとして、労務部門の運営をリードしていただきます。具体的には、労務メンバー（4名）のマネジメントを行いながら、グループ会社全体の労務業務を推進。さらに、M&A後のPMI（Post Merger Integration）や業務改善プロジェクトにも積極的に関与していただきます。急成長中の企業ならではのスピード感と変化を楽しみながら、労務の専門性を活かし、組織の成長に貢献していただきます。
- どんな仕事か
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▼業務内容
以下の業務を中心に担当していただきます：
入退社手続き、異動・出向・契約更新管理
社会保険手続き
勤怠管理
給与計算、年末調整
私傷病休職、産休育休の手続き
健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
グループ会社における上記業務の統括
▼当社の魅力・磨けるスキル
●急成長フェーズならではのスピード感
当社は急成長中の企業であり、日々変化する環境の中で、労務としてのスキルを磨きながら、組織の成長に直接貢献することができます。
●多様な労務課題への挑戦
グループ会社ごとに異なる働き方や給与制度を管理するため、複雑な労務課題に取り組むことで、キャリアの幅を広げることができます。
●M&A後のPMIへの関与
M&A後の統合プロセスに携わることで、労務の枠を超えた経営視点を養うことができます。
▼キャリアステップ・成長環境
当社では、労務の専門性を深めるだけでなく、マネジメントスキルや経営視点を養うことができる環境を提供しています。幹部候補としてのキャリアパスも視野に入れながら、成長を支援する研修制度やキャリア支援制度を整えています。
▼社風や働き方
フラットな組織文化の中で、主体的に業務に取り組むことが求められます。スピード感のある環境で、チームと連携しながら課題解決に取り組むことができます。
▼配属先情報
労務部門は現在、労務部長と4名のメンバーで構成されています。年齢層は20代～40代と幅広く、男女比は均等です。 - 求められるスキルは
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必須 ・200名以上の事業会社での労務実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または社労士事務所での実務経験3年以上
・労務関連法規の知識
・主担当としての業務設計および改善経験歓迎 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・事業会社でM&A後のPMI経験
・組織の未来を見据えた施策立案や仕組み構築の経験
▼求める人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・スピード感のある環境で、組織変革をリードした経験のある方
・当社事業や成長性に興味を持ち、自身も成長したい方
・業務改善や効率化に意識を持って取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル3F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■理論年収：600万円～750万円
月給：50.0万円～62.5万円
■給与内訳
・基本給 ：187,000円～
・職務手当 ：185,000円～278,000円
・定額残業代：128,000円～160,000円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・社会保険完備（関東ITS健康保険組）
・家賃補助制度
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業、産後パパ育休制度
・副業兼業制度
・GG tech※以下詳細記載
・申告制人事異動制度
・慶弔金、慶弔休暇
・お部屋探しサポート（仲介手数料が割引きになる福利厚生サービス）
・ITS健保イベント情報
・社員持株会制度
・クラブ活動
※GG tech
当社が運営するプログラミングスクール「tech boost」
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン、AI、IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
当社社員は無料で受講可能です。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
・年間休日120日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.ZYMOM-/ROUMU-MG
