なぜ募集しているのか: 取り引き企業数の増加、新規事業の立ち上げに伴って昨年は30名を増員。今後も年間30名程の増員を続けていくため、組織・チームの成長を共に牽引していただける、近い将来のマネジメントポジションを担う方を求めています。
どんな仕事か: 採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。
採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。

■業務内容
先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。

・顧客企業のプロジェクトマネジメント
担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。
　Ｌ顧客企業との定例MTG
　Ｌ予算マネジメント
　Ｌ集客媒体のプランニング
　Ｌ選考プロセスの構築・設計
　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
　Ｌ説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業

※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当など組織運営にも積極的に関わっていただきます。
※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業など規模・業界・職種は多岐にわたっています
求められるスキルは: 必須・2年以上の法人（toB）営業経験
・営業目標の達成にコミットしてきた方
・担当顧客20社以上の既存顧客へ営業をしてきた方

歓迎・人材業界での営業経験
・新卒採用に関するサービスの営業経験
・カスタマイズ提案を要する営業経験
・企業内で他部署のアカウント開拓をする営業経験
・課長→部長→役員と組織攻略を行った営業・提案の経験
・Excel、スプレッドシート、パワーポイントを使った業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・採用戦略コンサルタント
どこで働くか: 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階　WEWORK内
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～650万円
月給：32万円～46万円（固定残業手当76,191/円～）＋業績連動賞与

年収例）
リーダー／500～650万円
マネージャー／600～900万円
事業部長／800～1,200万円

※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし）
※月給に固定残業月40時間分含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与：成果により1～4ヶ月支給（平均実績2ヶ月）
待遇・福利厚生は: ◇昇給年2回
◇業績連動賞与
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇健康診断
◇交通費（上限月3万円）
◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◇社内禁煙
◇書籍購入
◇私服勤務OK（社内日のみ）
◇フリードリンク
休日休暇は: ◇年間休日125日以上　
◇完全週休二日（土曜、日曜）
◇祝日
◇夏季休暇（7～9月で3日間自由取得）
◇年末年始休暇（12/30～1/3）
◇産前・産後休暇（取得・復帰実績100％）
◇育児休暇（取得・復帰実績100％）
◇有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接 → （2次面接） → 最終面接→ 内定
※地方在住者は2次選考にオンライン面接を実施

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組織・人事コンサルタント