なぜ募集しているのか: 当社の主要事業は一定のPMFを達成し、顧客提供価値や事業構造の方向性が明確になりつつあります。現在はその戦略を「現場レベルで確実に実行し、継続的に改善・拡張していく」フェーズに入っており、構想と実装の間を橋渡しできる実行推進人材の必要性が高まっています。

特に、各事業部の“課”レベルに深く入り込み、現場と同じ目線で仮説検証・業務改善・施策の運用支援まで担えるプレイングマネージャーの存在が、今後の事業成長の鍵を握ると考えています。

そのため今回、戦略や企画にとどまらず、実行と現場変革を両立できる事業開発人材を募集する運びとなりました。
どんな仕事か: 事業と組織の持続可能性を追求する構造設計と現場実装の推進役です。
経営戦略を部門単位のKPIやオペレーションに翻訳し、成長フェーズを支える“仕組み”を現場と共につくる仕事です。
事業部門における戦略や課題を理解した上で、課長レイヤーとして現場にく入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担っていただくポジションです。経営・事業企画の意図を汲み取りつつ、各課に並走しながら仮説構築と検証を繰り返し、定着・仕組み化までを実行する役割です。
属人的な対応に依存する現場から、再現性ある運用体制への移行を支援し、事業成長の実行力を強化していきます。

＜具体的な業務内容＞
・各部門（マーケ、営業、EC、商品部など）の課に入り込んだ業務改善並びに推進支援
・課題抽出に基づく業務フローの設計、仕組み化、ツール導入
・事業部のKPI設計・モニタリング設計と運用の立ち上げ
・新規施策（販売チャネル、プロモーション施策など）の企画立案～実行フォロー
・事業部長や部門マネージャーと連携した意思決定支援
・定例会議の設計、議題整理、ファシリテーション
・担当領域における改善PDCAの内製化支援・業務定着サポート
・上記に付随する一切の業務
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
事業企画／経営企画／営業企画／業務改善いずれかの実務経験をお持ちの方

歓迎 ■歓迎要件
以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げ、推進経験
・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験

■活躍が見込まれる人物像
以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方
・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方
・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方
・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方
・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: ・月給：50万円～66.5万円
（※月給には以下を含みます）

・固定残業手当：40時間分／118,800円～（超過分は別途支給）
・役職手当：30,000円～
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回（12月）
◆交通費支給（月4万円まで）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（派手すぎなければOK）
◆リモートワーク相談可
◆自社取り扱い商品の社割制度
◆ドレスコード手当
◆オンライン診療割引制度（クリニックフォア）
休日休暇は: ＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日・祝）
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（取締役面接）
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最終面接（代表・役員面接）
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内定

※候補者様によっては、選考回数や面接官が変更となる場合があります
#入社時期は相談可能

【第二創業期の事業推進】事業成長のラストワンマイルを担う｜部門戦略を“現場で”実装する事業推進

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